Специалисты рассказали, к чему приведут сокращения в банках

Руководитель «Альфа-Банка» Владимир Верхошинский заявил о планах сократить 12 процентов штата: три из 25 тысяч сотрудников покинут организацию. По его словам, это связано с расширением списка услуг, которые предоставляются дистанционно. Ранее о массовых увольнениях сообщили в другой известной кредитной организации с государственным участием. Эксперты рассказали «Вечерней Москве», кто еще рискует попасть под эту вынужденную меру со стороны работодателей, а также о последствиях для экономики.

Руководитель направления «Финансы и экономика» Института современного развития Никита Масленников сообщил, что тенденция к сокращению штата в банках наблюдается уже несколько лет.

— Появляются новые форматы, типы и виды платежей, и это все ведет к тому, что сокращается количество торговых точек, где предоставляются услуги, а следовательно, и персонала, — объяснил эксперт. — Это будет продолжаться, поскольку новая индустриальная революция начинается в России через обновление и модернизацию финансовых технологий.

Масленников подчеркнул, что переход на цифровые технологии позволит финансовым организациям быть более гибкими.

— Помимо традиционных услуг, у крупных банков появляются и другие, связанные с ведением бизнеса, консультациями, подбором партнеров, — сказал экономист. — Они создают вокруг себя своеобразную экосистему, и за такими банками — будущее.

Координатор центра «Содействие» Константин Царанов предлагает массажисту Лидии Ильиной вакансии по специальности / Фото: Антон Гердо

По его мнению, к росту безработицы сокращения штата не приведут.

— Не думаю, что будут какие-то серьезные кадровые потери, — считает эксперт. — Офисный менеджмент, составляющий основную массу сокращаемых сотрудников, получает возможность переквалифицироваться, этим людям предоставляются новые компетенции, шанс попробовать себя в других видах занятости.

Экономист отметил, что сокращение штата менеджеров пойдет на пользу и банкам, и отечественной экономике.

— Это повышает гибкость и эффективность банковского сектора как для физических лиц, так и для юридических. Должен сказать, что на фоне Центральной Европы и стран Азии мы по уровню проникновения новых финансовых технологий занимаем одно из первых мест, по разным оценкам — от третьего до пятого, — поделился Никита Масленников. — Эффективность банков выгодна для экономики, поскольку уменьшаются издержки.

Главный научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений Российской академии наук Ростислав Капелюшников объяснил, какие специальности окажутся менее востребованными.

— В связи с цифровизацией риску уменьшения спроса будут подвергаться профессии, которые связаны с рутинной деятельностью, когда в течение дня вы вынуждены делать одно и то же, — сказал он. — Такую работу легко формализовать, программировать и автоматизировать.

Однако, считает эксперт, к росту безработицы это не приведет.

— Страх, что из-за сокращений в одной или нескольких организациях по всей стране вырастет уровень безработицы, ничем не обоснован, — успокоил Капелюшников. — Наоборот, банки, повысив эффективность стандартных операций, смогут расширить деятельность и увеличить спрос на людей, задействованных в других процессах. Если же говорить об экономике в целом, то история показывает, что все эпизоды резкого умножения производительности труда в результате внедрения новых технологий были периодами роста занятости, а не ее сокращения.

Специалист добавил, что уровень безработицы в стране достаточно низок и бояться его взрывного повышения нет никаких оснований.

— Конечно, для уволенных это будет стрессом. Но не нужно путать трудности отдельных граждан с масштабными проблемами для всей страны, — заключил он.

Координатор центра «Содействие» Константин Царанов предлагает массажисту Лидии Ильиной вакансии по специальности / Фото: Антон Гердо

Карьерный консультант Анна Мухина рассказала, куда податься тем, кому придется снова задуматься о поиске работы.

— Чаще всего крупные организации стараются трудоустроить сокращенных работников внутри своей же компании, но на другие должности, — объяснила она. — Но в каждом конкретном случае должен быть индивидуальный подход. Не бывает такого, что волна, например, уволенных банковских сотрудников дружно отправилась в нефтегазовые компании на бумажную работу. Каждый человек должен задать себе вопрос: чем он хочет заниматься и как строить жизнь. Неплохо использовать эту ситуацию для повышения квалификации.

Читайте также: Почему москвичи довольны работой, но не карьерой