Россияне стали приходить на собеседования с родителями

По данным опроса ИТ-колледжа Хекслет, каждый десятый работодатель хотя бы раз за последний год сталкивался с просьбами родителей о трудоустройстве их детей.

55 процентов респондентов считают допустимым трудоустройство, если соискатель обладает выдающимися способностями. В то же время 11 процентов считают это неправильным. 40 процентов готовы провести собеседование, даже если кандидат придет с родителями: 37 процентов будут общаться с обоими, четверть попросят родителя не вмешиваться, а каждый шестой — выйти и подождать за дверью.

— Такая забота чаще мешает, чем помогает: работодатели ждут самостоятельности и ответственности. Интерес родителей к карьерному пути — это норма, но участие «от их имени» в коммуникации с работодателем становится «красным флагом», — цитирует HRD digital-агентства RTA Ольгу Бахтину Lenta.ru.

Сейчас на рынке труда в России все еще сохраняется острый дефицит кадров. На этом фоне количество вакансий превысило число безработных в стране. Об этом говорят данные Счетной палаты за первое полугодие 2025 года.