Кадровые проекты правительства Москвы стали лауреатами премии «Смарт-пирамида-2025»
Проекты Управления кадровых сервисов правительства Москвы стали победителями всероссийской премии «Смарт-пирамида-2025», которая отмечает достижения в сфере обучения и развития человеческого капитала. Церемония награждения состоялась 4 декабря в рамках X Российского форума корпоративного обучения.
Три инициативы Управления кадровых сервисов вошли в число лидеров в своих номинациях. Экосистема «Урбан Лидер» была удостоена Гран-при в категории «Лучшая программа подготовки кадров для органов государственного и муниципального управления». Комплексное решение «Развитие управленческих команд образовательных организаций Москвы» заняло второе место в номинации «Лучший проект корпоративного образования», а экосистема программ МТА (Мастер управления в транспортной отрасли) — третье место в категории «Лучшая программа корпоративного обучения».
— Мы в Управлении кадровых сервисов создаем HR-решения, которые помогают руководителям из Правительства Москвы расти самим и развивать свои команды. Высокие оценки экспертов подтверждают, что наши программы актуальны и по-настоящему нужны. Но самое важное — это видеть, как наши коллеги-руководители используют полученные инструменты и практики в своей работе, тем самым делая наш город еще лучше, — рассказала руководитель Управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова.
Проекты Управления кадровых сервисов правительства Москвы направлены на поддержку руководителей из столичных органов власти и подведомственных организаций, помогая им развиваться и формировать эффективные команды, которые могут улучшить жизнь в городе. Каждая программа готовит управленцев, способствующих внедрению инновационных решений в различных областях, говорится на официальном сайте мэра Москвы.
В ноябре правительство Москвы стало первой организацией госсектора, которая успешно прошла независимую сертификацию от карьерной платформы Changellenge. Это один из крупнейших HR-партнеров российских компаний по работе с молодежью и выстраиванию эффективной корпоративной культуры.
