Юрист рассказала, когда по закону должны выплатить зарплату перед новогодними праздниками

В случае если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, работодатель обязан перечислить деньги в последний день, предшествующий нерабочему периоду. Так, в декабре на досрочное получение денег могут рассчитывать все сотрудники, получающие зарплату в период с первого по девятое число месяца. Об этом «Вечерней Москве» рассказала юрист по трудовому праву Ольга Петрова.

По словам эксперта, в каждой организации установлен свой порядок начисления зарплаты.

— Госслужащие зависят от казначейства, которое определяет, когда у них последний рабочий день. В других организациях даты выплаты заработной платы указаны в трудовых договорах. Если день выплаты зарплаты по данным документам выпадает на праздничные или выходные дни, то зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день, — рассказала юрист.

Петрова заметила, что при выпадении дня выплаты на январские праздники работодатель должен рассчитаться с сотрудниками в декабре. В 2021 году это правило коснется организаций, в которых зарплаты выплачиваются в период с первого по девятое число включительно, уточнила собеседница «ВМ».

Специалист обратила внимание на то, что работодатель имеет право в одностороннем порядке выплатить зарплату раньше.

— Например, у кого-то 30-го числа заработная плата, но если работодатель решил выплатить 26-го или 27-го, то это его право — выплатить раньше Нового года. Но если он выплатил позже, чем в тот день, который указан в трудовом договоре, то это уже получается задержка заработной платы и за каждый день просрочки он обязан заплатить процент, — предупредила Петрова.

При отказе работодателя от выплаты в требуемый срок сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию по труду в том регионе, где находится работодатель, отметила юрист. Если по результатам проверки будет выявлено нарушение срока выплат, работодателя оштрафуют и выдадут ему предписание выплатить сотруднику полагаемый процент.

Эксперт отметила, что выплата годовой премии никак не узаконена и определяется внутренней политикой организации.

— Нет понятия «13-я зарплата», но есть премии. Порядок их выплаты также указан в договоре. Например, многие крупные организации долго подводят итоги, и некоторые сотрудники получают премию за год только в марте. Это прописывается в локальных нормативных документах или в трудовом договоре, — пояснила собеседница «ВМ».

Промежуток между частями зарплаты в декабре может оказаться очень небольшим, отметила директор Института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства Валентина Митрофанова.

— Стандартная история: 5-го числа человек получает за вторую половину предыдущего месяца, а 25-го числа — за первую половину этого месяца. В этом случае сотрудники 25 декабря получат деньги за первую половину месяца, а 30-го — сразу за вторую, — заключила она.