Автор

Ольга Юрьева

«Премьер-министр» выберет лучшую семью

В Московском мюзик-холле 22 октября Департамент семейной и молодежной политики города Москвы проводит торжественный гала-финал ежегодного конкурса «Московская семья-2011».10 семей-финалистов, выбранных по итогам интернет-этапа, примут участие в увлекательном соревновании за главный приз — путешествие для всей семьи. Мероприятие с обширной развлекательной программой проводится для всех участников конкурса. Кульминацией конкурса станет церемония награждения.Четвертый ежегодный конкурс «Московская семья-2011» стартовал 12 сентября этого года на сайте [i]www.moscow family.ru[/i].Главная идея проекта «Московская семья» — создание новой философии взаимоотношений между семьей, государством и обществом. Семья становится центром внимания деятельности органов власти и общественности в первую очередь в вопросах социального самочувствия. Проект осуществляется в рамках глобальной инициативы Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) «Города, доброжелательные к детям», к которой Москва присоединилась в 2007 году. В рамках этой инициативы реализуются совместные проекты Департамента семейной и молодежной политики и Общественного совета города Москвы, направленные на поддержку гармоничного развития семьи в условиях современного мегаполиса. Эти проекты получили поддержку ЮНИСЕФ и ЮНЕСКО и объединены в единое направление «Семья и город».В этом году конкурс «Московская семья» традиционно проводится в два этапа. С 12 сентября по 1 октября столичные семьи размещали на сайте [i]www.moscowfamily.ru[/i] свои анкеты и выполняли ряд творческих заданий. По оценкам за творческие задания и сумме голосов от гостей портала и болельщиков 7 октября были определены финалисты интернет-этапа.22 октября на гала-финале пройдет второй этап, в независимое жюри которого входят руководитель Департамента семейной и молодежной политики города Москвы Людмила Гусева, актеры театра и кино, телеведущие и другие известные общественные деятели.Для гостей мероприятия подготовлена обширная развлекательная программа, в которой примут участие группы «Премьер-министр» и «Любовные истории», детский музыкальный театр «Домисолька» и театр «Чудаки».[b]В ТЕМУ[/b][i]Конкурс «Московская семья» набирает обороты из года в год, и если в 2008 году сайт проекта посетили более 75 000 человек, то в 2011-м количество посетителей перевалило за 287 000. В 2011 году в конкурсе приняли участие более 100 семей, а в качестве болельщиков были зарегистрированы 6817 человек. Посетителями сайта было просмотрено 6 700 423 страницы сайта «Московская семья».[/i]

Деловой центр будут достраивать без башни

Строительство делового центра «Москва-Сити» завершится через четыре года, и он не будет пустовать, заявил первый заместитель мэра Москвы Владимир Ресин, который курирует эту стройку. Он сообщил также, что сейчас работы идут полным ходом, на объекте заняты более 3 тыс. человек, и число их постоянно растет. Пока не взят в работу лишь участок, где должна была быть башня «Россия», не строится и 79-этажное здание мэрии, в которое предполагалось переселить и исполнительную власть столицы вместе с законодательной.Владимир Ресин уточнил, что это здание будет достраиваться не за деньги города, как планировалось ранее, а на средства частного инвестора. Застройщик будет определен в результате торгов, причем на первые торги, которые были намечены на 25 сентября, заявок не поступило. Новый аукцион состоится 20 октября. Стартовая цена — 7 млрд рублей.Владимир Ресин сообщил, что отменено сооружение башни «Россия», которую архитектор Норман Фостер предлагал построить одной из самых высоких в мире — 612 метров.«Пока на этой площадке располагаются временные парковки. В будущем предполагается построить три небольшие башни с подземной парковкой, но окончательного решения пока нет», — пояснил Владимир Ресин.

Диме Сенюшкину ищут опекуна, в приюте он не задержится

По телеканалам прошла бередящая душу информация о том, что районные органы опеки насильно отправили в приют ученика 4-го класса одной из московских школ. Мать Димы пропала без вести, отец умер два года назад, и мальчика воспитывали бабушка и дедушка. Официального опекуна — бабушки — не стало этим летом, и постоянную опеку дед оформить не успел. О том, что ребенка забирают в приют, признав оставшегося в живых родственника слишком старым для опекунства, ему также не сообщили. Теперь дед вынужден обивать пороги госучреждений, чтобы официально доказать свою дееспособность. То, что дед воспитывал внука с самого рождения, органы опеки важным не считают и готовят документы на передачу ребенка в другую семью, — такова интонация, общий смысл и посыл поданной на ТВ информации.Корреспондент «Вечерки» попыталась разобраться в сути вопроса и обратилась в Департамент семейной и молодежной политики, в чьем ведении находятся органы опеки и попечительства.— Мы знаем об этой ситуации, — сказала заместитель руководителя департамента Татьяна Неверова. — Она действительно непростая: мальчика воспитывали дедушка и бабушка, но бабушка умерла фактически на глазах у ребенка. Дедушке 79 лет, ему самому сегодня необходима помощь социального работника.На дедушку была оформлена временная, предварительная опека сроком на месяц — это было сделано для того, чтобы подыскать ребенку постоянного опекуна. Сотрудники органов опеки и попечительства сегодня ищут оптимальное решение вопроса для Димы Сенюшкина, который временно — я подчеркиваю, временно — находится в социальном приюте. Я только сегодня разговаривала с и. о. руководителя муниципалитета Черемушки Светланой Ивановной Герман, — поверьте, делается все необходимое для того, чтобы были учтены интересы ребенка, — только так и не иначе.Мы держим эту ситуацию на контроле.Что добавить к сказанному зам. руководителя департамента? Мы договорились с Татьяной Анатольевной, что тоже будем следить за ситуацией, надеясь на ее благополучный исход. Благополучный для всех — и в первую очередь для мальчика. И обязательно напишем об этом.Ну а что касается «подачи», с которой выступили наши коллеги — ТВ-журналисты, то это мы обсуждать, наверное, не будем. У каждого свой путь.[b]КОММЕНТАРИЙЮЛИЯ АЛЕКСЕЕВА ДЕТСКИЙ ПСИХОЛОГ:[/b][i]— Я думаю, что с Димой должен работать опытный специалист, ведь ребенку пришлось пережить столько, что не каждый взрослый выдержит. Люди, которые решают сейчас судьбу Димы, должны быть предельно внимательны и бережны и ни в коем случае не делать шагов, которые могут повлечь за собой необратимые последствия для психики ребенка.[/i]

Палатки у станции метро «Новокузнецкая» уберут, мелкорозничную торговлю в переходах пока оставят

Жители Центрального округа выразили озабоченность недостаточными темпами освобождения территорий вблизи станции метро «Новокузнецкая» от объектов мелкорозничной торговли. По мнению москвичей, киоски мешают движению пешеходов, искажают архитектурный облик исторической застройки, создают трудности для передвижения пешеходов. А кроме того, рядом со спортивной площадкой в киосках продают сигареты и алкоголь, что негативно сказывается на здоровье и нравственности подрастающего поколения.Руководитель Департамента торговли и услуг Москвы Михаил Орлов дал префектуре Центрального административного округа поручение по устранению указанных нарушений в кратчайшие сроки.Напомним, что массовая ликвидация торговых палаток в столице началась после того как около года назад Сергей Собянин подверг резкой критике засилье ларьков у станции метро «Улица 1905 года».После чего Москомархитектура разработала проект новой схемы размещения объектов и варианты архитектурно-планировочных решений, которые вписываются в городскую среду.Кстати, москвичей волнует судьба не только тех палаток, что находятся на земле, но и тех, что под землей, — в подземных пешеходных переходах. Будут ли они сохранены? Появятся ли новые торговые точки? Как пояснили «ВМ» в пресс-службе Департамента торговли и услуг города Москвы, схема размещения объектов мелкорозничной торговли в подуличных переходах продлевается до конца 2012 года. Соответствующее решение будет рассмотрено на очередном заседании Межведомственной комиссии при правительстве Москвы по вопросам потребительского рынка.

Есть возможность – будет и желание

Этот небольшой, компактный и вполне «домашний» спортивный комплекс с бассейном так сразу и не найдешь, поскольку встроился он между старыми пятиэтажками, школой, дворами и гаражами. Место тихое, приветливое, каких много у нас, на северо-западе Москвы; бассейн хоть и невелик, но всех желающих принимает исправно, и детей, и взрослых – сама туда хожу регулярно. И что очень важно: бассейн и все сопутствующие помещения – раздевалки, душевые, санитарные комнаты – оборудованы и приспособлены для инвалидов, специальный знак-логотип – на видном месте, при входе. Хотя, если честно, пока что я не видела, чтоб хоть один инвалид-колясочник здесь плавал, – во всяком случае в те часы, когда я туда прихожу, и тем не менее… И тем не менее такая возможность у людей есть. И это главное. И в этом суть дела. В том, что все больше и больше у нас в Москве появляется, строится, ремонтируется и перестраивается самых разных зданий, объектов, сооружений – магазинов, аптек, школ, музеев, спортивных комплексов и т. д. и т. п. При входе в которые люди видят этот знак-логотип: человек на инвалидной коляске. Его, этого человека, конкретного инвалида – колясочника или незрячего – вы, может быть, сегодня и не встретите в этом магазине, или музее, или аптеке. И завтра не встретите. Но важно, что здесь его ждут, здесь все готово к тому, чтобы он пришел. Важно, что он сам знает об этом. И значит, встреча в конце концов состоится. Москва уже не первый год последовательно идет по пути создания безбарьерной среды для всех своих жителей, комфортных условий для жизни, труда, отдыха людей, в том числе с ограничениями здоровья, для маломобильных граждан. И совершенно справедливо не раз отмечалось, что только создав такую среду обитания, где все инвалиды получат возможность пользоваться всеми доступными здоровым людям услугами, мы сможем по праву называться городом равных возможностей, городом для всех. «Город для всех» – это и цель всей работы по созданию безбарьерной среды, и название ставшего уже традиционным в Москве смотра-конкурса, который проводится в этом году в третий раз. Организатор конкурса – Департамент социальной защиты населения города Москвы, его главные задачи – привлечь общественное внимание к этой важнейшей теме, выявить образцовые объекты универсального дизайна, а также поощрить предприятия, организации и учреждения, выполняющие все нормативные требования по комплексной доступности объектов для всех категорий инвалидов. – Правительство Москвы и Мосгордума начиная с 90-х годов целенаправленно решают проблемы инвалидов, были реализованы шесть целевых городских программ, принята Стратегия повышения качества жизни инвалидов на период до 2020 года, – сказал на своем брифинге для журналистов первый заместитель руководителя Департамента социальной защиты населения города Москвы Игорь Гордеев. – Наши первоочередные задачи на сегодняшний день – увеличение количества городских объектов и территорий, доступных для маломобильных граждан, повышение качества выполняемых работ по приспособлению городской среды, а также привлечение общественных организаций инвалидов к этой работе начиная с этапа планирования. Игорь Владимирович рассказал о деятельности Общественной инспекции по делам инвалидов, представители которой участвуют в этой работе на всех ее стадиях, начиная от проектного задания и заканчивая приемкой объекта. (Мы, кстати, уже не раз писали об этом на страницах нашего специального приложения, одна из последних статей – «Все под контролем!») В самом деле, кому же, как не самим инвалидам, и контролировать, и подсказывать при необходимости проектировщикам и строителям, как именно должны быть оборудованы те или иные сооружения, чтобы люди с проблемами здоровья, слабовидящие или слабослышащие, колясочники и опорники могли беспрепятственно посещать кинотеатры или библиотеки, магазины или офисные учреждения, заниматься спортом, посещать тренажерные залы или, скажем, бассейны… К сожалению, среди инвалидов есть и очень тяжелые, которым не просто трудно, а фактически невозможно покидать пределы своих квартир. Среди новых пилотных городских проектов, как рассказал заместитель руководителя департамента, особое внимание привлекает потолочная подъемная рельсовая система «Мультиролл», которая позволяет перемещать инвалида с тяжелыми ограничениями в передвижении в любую заданную точку квартиры. Эта система установлена сегодня в 30 квартирах Москвы, работы ведутся еще в 151 квартире. В заключение встречи Игорь Гордеев ответил на вопросы журналистов и высказал пожелание, чтобы мероприятия городского смотра-конкурса «Город для всех» более активно освещались в прессе, чтобы чаще появлялись рассказы о московских предприятиях и организациях, которые успешно ведут работы по созданию безбарьерной среды. И мы обязательно вернемся к этой теме на страницах нашего специального приложения «Равные среди равных». [b]Справка «ВМ»[/b] [i]В этом году на формирование комфортной безбарьерной среды для инвалидов и других маломобильных граждан предусмотрено 2,5 млрд руб. бюджетных средств, то есть 59% от общего объема финансирования всех мероприятий по социальной интеграции инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности.[/i] [b]Справка «ВМ»[/b] [i]Крайне актуальным остается вопрос приспособления городского пассажирского транспорта, на сегодняшний день на маршрутах работает около 40% адаптированных автобусов и 25% троллейбусов, в городе закупается исключительно низкопольный подвижной состав. Приспосабливаются для маломобильных граждан скоростные виды городского транспорта, в частности, 11 станций метро и 6 станций монорельсовой транспортной системы оснащены лифтами, около 93% станций метро оборудованы системой звукового оповещения «Сигнал-гонг».[/i]

Из безработных в бизнесмены

КРУГЛЫЙ стол на тему «Самозанятость – государственная благотворительность или стимул к развитию?» состоялся в Реабилитационном центре «Преодоление». В дискуссии приняли участие сотрудники Департамента труда и занятости, московской просветительской общественности организации «Знание», представители инвалидных, молодежных и других общественных организаций, а также бизнес-сообщества.Вот что сказала, выступая на заседании круглого стола, директор РЦ «Преодоление» Любовь Кезина:– В нашем центре людям предоставляется уникальная возможность пройти курс комплексной реабилитации – и медицинской, и психологической, и социальной, которая требуется человеку после тяжелой травмы. И для наших ребят, наших пациентов, самый активный, трудоспособный возраст которых от 18 до 45 лет, – для них, конечно, главный жизненный вопрос после реабилитации – это работа, трудоустройство, возможность либо вернуться к старой своей работе, либо, если это невозможно по ряду причин, – найти новое дело для себя или открыть свое дело. И я очень рада, что у нас сегодня такой представительный разговор, я очень надеюсь, что московская городская программа самозанятости поможет этим людям обрести свое место в жизни, проявить и реализовать возможности, открыть свое дело…Первый заместитель руководителя Департамента социальной защиты населения города Москвы Татьяна Потяева отметила, что трудоустройство инвалидов – одна из важнейших задач, приоритетных направлений комплексной программы интеграции инвалидов, наравне с созданием в городе безбарьерной среды.– В рамках реализации комплексной целевой программы социальной интеграции инвалидов запланировано создание к концу 2011 года 8 тысяч рабочих мест для инвалидов. Для сравнения – в 2010 году было создано 2 тысячи таких мест, и хотя цифра 8 тысяч также невелика, но известный прогресс есть, – отметила Татьяна Потяева. – И, конечно, очень хорошо, что появляются такие программы, как самозанятость, которая открывает людям хорошие, реальные перспективы.В программе самозанятости могут принять участие люди с ограниченными возможностями здоровья, которые получают от государства стартовый капитал на развитие собственного дела. Всю информацию по этой программе вы можете получить в центрах занятости по месту вашего жительства или на сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы: www.labor.ru.«Вечерка» обязательно расскажет об этой программе и ее участниках подробнее – следите за нашими публикациями.[b]Справка «ВМ»[/b][i]Государственный центр профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения.Телефон для справок и предварительной записи (495) 173-67-90, факс (495)173-67-90.Москва, 2-й Саратовский пр-д, д. 8, корп. 2.[/i]

Ранен в Афгане

18 МАЯ исполнилось 20 лет Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане и военной травмы «Инвалиды войны». Она была создана для того, чтобы объединить усилия воинов-«афганцев» в борьбе за свои права – и, между прочим, вдумайтесь, как это звучит! Люди, проливавшие свою кровь, честно исполнившие свой интернациональный воинский долг, оказались в положении людей, которым нужно отстаивать свои права во времена, когда стала притчей во языцех казенная чиновничья фраза: «Мы вас туда не посылали!»Время лечит и сглаживает многое, но не все. И есть раны, которые с годами болят не меньше. За время войны в Афганистане инвалидами стали 29 тысяч человек. К ним добавились еще тысячи после проведения контртеррористических операций в Чечне и на Северном Кавказе.А еще есть такое понятие «инвалидизация», и происходит, может происходить она не сразу, а через десять, когда – пятнадцать лет «после того».«Афганский синдром» – он еще долго не забудется, тем, кто прошел через то адское пекло, нужны сегодня полноценная социальная защита, медицинская помощь и реабилитация, нужны внимание и забота общества.Что волнует сегодня «афганцев», какие проблемы приходится решать, что сделано сегодня и что еще предстоит сделать для того, чтобы они могли нормально жить и работать, чтобы у них была возможность проходить медицинскую и социальную реабилитацию? Обо всем этом говорили на пресс-конференции, которая состоялась в Доме журналиста накануне знаменательной даты, 20-летия создания ОООИВА «Инвалиды войны».Вопрос вопросов – правовая база. Как с горечью отметил руководитель общественной организации подполковник запаса Андрей Чепурной, несмотря на то, что инвалиды боевых действий – особая категория льготников, печально знаменитый (но до сих пор никем не отмененный!) 122-й закон нанес по инвалидам-«афганцам» тяжелый удар. Произошло фактическое «растворение» этих инвалидов среди других категорий, был упразднен их систематический адресный учет.Задерживается ратификация Россией Конвенции о правах инвалидов, принятой на сессии Генеральной Ассамблеи ООН.Не так быстро, как хотелось бы, идет работа по претворению в жизнь президентской программы «Доступная среда».Словом, нерешенных проблем много, и все же работа идет, помощь оказывается. Вот уже много лет работает на полную нагрузку Центр восстановительной терапии им. М. А. Лиходея – федеральное негосударственное учреждение, предоставляющее реабилитационную и социально-психологическую помощь инвалидам вследствие боевых действий и военной травмы. Другое дело, что таких центров должно быть гораздо больше, а помощь и поддержка этим людям – весомей и значительней. И должно же наступить время отдать долги тем, кто исполнил тогда, в Афгане, свой долг, до конца…[i]В одном из наших ближайших специальных тематических выпусков «Равные среди равных» мы обязательно вернемся к разговору о проблемах этой – отдельно и конкретно – категории инвалидов: воинов«афганцев».[/i]

Не вернуть ли стенгазеты?

[i]«… – У нас будет сегодня заголовок или нет?– Будет, – сказал Дрозд. – Я уже букву «К» нарисовал.– Какую «К»? При чем здесь «К»?– А что, не надо было?– Я сейчас умру, – сказал Роман. – Газета называется «За передовую магию». Покажи мне там хоть одну букву «К»!Дрозд, уставясь в стену, пошевелил губами.– Как же так? – сказал он наконец. – Откуда же я взял букву «К»? Была же буква «К»!...»[/i]Ах, кто же не помнит этот дивный диалог-эпизод из бессмертного произведения братьев Стругацких «Понедельник начинается в субботу»? Как маги-чародеи из Научно-исследовательского института чародейства же и волшебства сочиняли очередной выпуск институтской стенгазеты и в муках рождали сатирические стихи, клеймившие позором хулигана Х. Брута: «Позорят славный институт такие пьяницы, как Брут!» О, стенгазеты – это ведь целая эпоха! Понятно, что везде они делались по-разному, где-то казенно и спустя рукава, а где-то, наоборот, талантливо и с выдумкой… Что не помешало им всем благополучно помереть в «эпоху перемен». А потом возродиться – уже под новым названием «корпоративной прессы». Наверное, и в самом деле: свято место пусто не бывает.Сегодня газеты, журналы или бюллетени, адресованные сотрудникам и освещающие жизнь компании, издают 27% отечественных организаций. При этом в необходимости подобных изданий убеждены 54% работающих россиян.Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.Сегодня корпоративную прессу можно смело назвать отличительной особенностью, своеобразным знаком качества компании. Похвастаться наличием таких изданий могут 27% организаций. При этом детально с содержанием корпоративного издания знакомятся 34% сотрудников компаний, выпускающих корпоративную прессу, еще 51% работников читает издание время от времени, 15% – не читают вообще.И все же в необходимости корпоративной прессы убеждены более половины работающих россиян. По их мнению, подобные журналы, газеты и бюллетени несут полезную информацию, позволяющую сотрудникам быть в курсе основных событий компании, а новичкам – легче адаптироваться в новом коллективе: В отличие от них 22% респондентов считают, что корпоративная пресса не нужна.Затруднились с ответом на вопрос о том, нужно ли компании корпоративное издание, 24% опрошенных. По мнению большинства из них, решающее значение имеет размер компании: «Думаю, крупные компании должны иметь какуюнибудь газету или журнал, если позволяют средства, а малым и средним компаниям это ни к чему».…А все-таки, и в стенгазетах что-то такое было. Как, например, задорно иной раз в них «продергивали» (вот еще забытое слово!) «отдельные наши недостатки», как сурово расправлялись с нарушителями производственной дисциплины![i]«Товарищ, пред тобою Брут. Возьмите прут, каким секут, секите Брута там и тут!»[/i]Песня…

Будете платить – буду рожать!

НОВЫЙ способ повышения рождаемости в стране предложил председатель Совета Федерации Сергей Миронов. Идея заключается в том, чтобы выплачивать зарплату одному из родителей в семьях с тремя и более детьми. Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, инициатива политика пришлась по душе почти каждой второй российской женщине, находящейся в благоприятном для рождения детей возрасте и не имеющей пока трех или более детей.Воспитание детей – это тоже работа, и далеко не самая легкая, считают женщины. Выплачивать зарплату и сохранять трудовой стаж одному из многодетных родителей, проводящему все свое время с детьми, – на таких условиях (если они будут закреплены законодательно) родить трех и более детей согласна почти каждая вторая из опрошенных женщин в возрасте 18–40 лет (46%). Однако почти все ответившие уточняют, что предлагаемая государством зарплата должна быть достойной, иначе вся эта затея бессмысленна: «Идея хорошая, но исполнение под вопросом. Если предложат зарплату в 10 000 рублей в месяц, то это смешно, а плодить детей, не давая им образования для достойной жизни, – это уже жестоко».В отличие от них треть россиянок (33%) не пошли бы на такой шаг, поскольку они просто не верят в то, что им предложат адекватную зарплату.Не смогла дать однозначный ответ на поставленный вопрос почти каждая пятая опрошенная нами женщина (21%).Некоторые женщины хотят иметь большую семью вне зависимости от того, поможет ли им в этом государство, другие же признаются, что пошли бы на такой шаг только при условии, что государство обеспечит их жилплощадью: «Меня устроит только квартира!»…И «детский вопрос» вновь повис в воздухе.

Пополам с половиной

ПО УТВЕРЖДЕНИЮ 78% россиян, в случае получения неожиданной денежной премии на работе они не только расскажут об этом своей второй половине, но и непременно поделятся деньгами. Из этого числа мужчин заметно больше, чем женщин. Такие результаты получил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.Премия – это не только дополнительные финансовые средства, но и повод для гордости от осознания человеком своей значимости – как для компании, так и для семьи и близких людей.Именно поэтому подавляющее большинство наших сограждан (78%) в случае получения неожиданной премии готовы с радостью поделиться не только информацией об этом приятном событии, но и деньгами: «В семье мы делимся всем. Никаких разногласий не возникает…» Любопытно, что среди тех, кто не привык утаивать деньги от вторых половин, заметно больше мужчин (85% против 69% среди женщин). Открытость в отношениях заметно более свойственна гражданам старше 45 лет (82%), которые в силу своего опыта понимают: в финансовых вопросах лучше быть честными друг с другом: «Всегда отдаю жене деньги, на протяжении 33 лет».Поделятся новостью, но отнюдь не премией, 11% респондентов, среди которых 20% женщин и лишь 5% мужчин. Очевидно, столь значительный перевес связан с традиционной ролью мужчины – кормильца семьи и главного добытчика.Сохранить в тайне от мужа или жены как сам факт получения премии, так и деньги, считают приемлемым лишь 6% участников опроса, по мнению которых, «у всех должны быть заначки».Затруднились с ответом на предложенный вопрос 5% респондентов. Многие из них признаются, что они выбирают разные линии поведения в зависимости от ситуации в семье на текущий момент.…А вам есть что скрывать от близких?

Бонжур, мсье бомж

НЕ ЗНАЮ, есть ли во французском языке какой-то аналог нашей пословицы «Один ум хорошо, а два лучше».Наверное, есть. Или что-то похожее – как и желание помочь, и стремление работать вместе, и намерение сообща решать одну из самых больных проблем современности – проблему бездомности, бродяжничества, социальной исключенности.Вот этот, последний термин, пожалуй что новый для нас. Во всяком случае, не приходилось его слышать до того, как прозвучал он на церемонии подписания Протокола о сотрудничестве между Департаментом социальной защиты населения города Москвы и общественным объединением «Самюсосьяль Париж».– Мы подписали очень важный протокол по вопросам социальной поддержки, социальной защиты бездомных граждан, проживающих в Москве, – отметил в своем выступлении на церемонии министр правительства Москвы, руководитель Департамента социальной защиты населения города Москвы Владимир Петросян. – Мы уже на протяжении многих лет тесно сотрудничаем со всемирно известной организацией «Самюсосьяль Интернасиональ», президентом которой является основатель социальной службы скорой медицинской помощи Парижа доктор Ксавье Эммануэли.Владимир Аршакович рассказал о той работе, которая проводится у нас в Москве по оказанию помощи бездомным, о тех, кого удается спасать, в буквальном смысле спасать от голодной и холодной смерти. Хотя, к сожалению, спасти удается не всех.– По данным последней переписи, у нас в городе насчитывается порядка шести тысяч лиц без определенного места жительства, но я полагаю, что эта цифра как минимум в два раза больше, – отметил Владимир Петросян. – Это люди, которые волей трагической судьбы оказались без крова, и это, как правило, приезжие из других регионов, из стран ближнего и дальнего зарубежья. Очень трудный и сложный процесс – вернуть этих людей на родину, вернуть им дом, работу, нормальную полноценную жизнь...От имени правительства Москвы Владимир Петросян поблагодарил доктора Ксавье Эммануэли за весомый вклад его организации в дело социальной помощи и поддержки бездомных граждан и выразил уверенность, что наша совместная работа в этом направлении будет успешной.Всегда и везде остается какой-то их процент. Что «у них», что «у нас». Хоть в шибко цивилизованном, хоть в каком другом обществе есть бродяги, нищие, попрошайки. По-французски, как известно, «клошары», по-русски «бомжи». Это беда не «наша», и не «их», она – общая для всех.– Проблема социальной исключенности – это проблема мирового масштаба, возможно, мы пока еще даже не осознали ее размеров во всем мире и особенно у нас, в Европе, – сказал доктор Эммануэли. – И я убежден, что принятый нами документ, совместный протокол, который мы подписали вместе с уважаемым Владимиром Петросяном, позволит нам вести эту работу более активно, творчески. Для нас очень важен ваш, московский, опыт, нам очень интересно то, что вы делаете. И я очень рад видеть здесь, в этом зале, моего большого друга, доктора Леонида Рошаля…Леонид Рошаль признался, что он тоже очень рад этой встрече:– Мы познакомились много лет назад, подружились, я бывал в Париже, я видел, наблюдал, как там практически работают с бездомными. И я хочу сказать, что это имя – Ксавье Эммануэли – во Франции известно всем, доктора Эммануэли знают все бездомные. Его считают – и без всякого преувеличения – «совестью Франции». Он организовал движение «Врачи без границ», организовал скорую социальную помощь сначала в Париже, потом во Франции, теперь и во всем мире. И я счастлив, что этот замечательный человек сегодня здесь с нами, в России, в Мо¬скве.В подписанном протоколе много важных и нужных позиций, среди прочего – разработка образовательных программ по подготовке студентов для изучения проблематики, связанной с социальной исключенностью, и обмен коммуникационными и информационными технологиями в работе с бездомными гражданами и лицами, занимающимися бродяжничеством.Кроме того, стороны планируют обмениваться опытом в области организации и улучшения условий труда работников социальных служб, в том числе по проблеме психологического выгорания.

Ты, что ли, тут самый умный?

КАК ИЗВЕСТНО, «много знания рождает много скорби». Помните хрестоматийный анекдот про «люминий» и «чугуний»? Мораль его такова: самому умному самая трудная работа и достается.Однако из опыта и практики следует, что «много скорби» иной раз приходится испытывать не тому, у кого, собственно, «умище», а тем, кто рядом, кто в непосредственной близости с ним. Во всяком случае, именно таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]): умные сотрудники, от которых вреда больше, чем пользы, есть в 36% отечественных компаний.По мнению респондентов, основная причина, приводящая к тому, что перспективный и умный сотрудник начинает приносить организации проблемы, – плохое воспитание, проблемы в личной жизни, а также развивающаяся со временем звездная болезнь: «Часто способные и профессиональные сотрудники считают, что они настолько незаменимы, что могут диктовать любые условия компании»; «К сожалению, некоторые сотрудники со временем заболевают звездной болезнью.Становятся якобы выше всех и забывают, что когда-то начинали с нуля. Таких сотрудников немного, но они есть!» В свою очередь представители 42% организаций уверены, что в их коллективе таких сотрудников нет. «Стараемся таких не брать, их сразу видно на собеседовании»; «Умные и профессиональные работники никогда не могут навредить!»; «Был. Настолько умный, что сам уволился», – комментируют они.Еще 22% опрошенных затруднились с ответом: «Всякое бывает»; «Не без этого, но в данный момент таких нет».Что и говорить, шибко умные раздражают. Даже если сами того не хотят. А уж если постараются… Хотя, конечно, разные бывают варианты. Ну вот представьте: сидит, в смысле работает себе коллектив, нормальный такой, среднестатистический. Что-то там производит. Или, может, считает что-то нужное. А может, наоборот, обсчитывает кого ни попадя.Неважно, короче. Суть в том, что жизнь у них тихая и спокойная. И тут всем им на горе на беду появляется ОН. Такой из себя гениальный. И работу, над которой до него три отдела корпели-ковырялись три месяца, да еще просили дополнительных субсидий-ассигнований, потому что – сложно же, трудно же, не успеваем! Так вот эту титаническую работу делает за три дня. И один. Потому что – а действительно, что там особенного делать-то? Проще же пареной репы! Но это для них, шибко умных, просто. А этим трем отделам куда теперь деваться? Самораспуститься от отчаяния? А вот фиг. Скорее они этого «шибко умного» куда-нибудь общими усилиями сплавят-спровадят – дабы не мешал выбивать дополнительные и вполне обоснованные ассигнования на очередную титаническую. Или такую ему веселую жизнь устроят, что сам сбежит.Но это уже совсем другая история.[b]Анекдот в тему[/b][i]– Почему вы ушли с предыдущего места работы?– По причине усталости.– Какой усталости?– Не знаю, просто они сказали, что очень от меня устали.[/i]

Время, назад!

КАК ИЗВЕСТНО, кто рано встает, тому и бог дает. Но хорошо в этом смысле «жаворонкам», которые вскакивают ни свет ни заря: надо, не надо. А всем иным прочим? Вот скажите честно и прямо: когда вы в последний раз опаздывали на работу? И что вам сказал начальник? И что вы сказали ему? Правду или какие-то отговорки придумали типа: залили соседи сверху; на улице хулиганы приставали к девушке, пришлось вступиться; наконец, внезапно приехала теща?Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]), каждый четвертый работающий россиянин просыпает работу несколько раз в год, еще 8% – несколько раз в месяц.«Иногда может и что-нибудь серьезное случиться, что заставит опоздать на работу»; «Не специально»; «Я очень пунктуальный человек» – комментируют опрошенные (25%), просыпающие работу несколько раз в год. Несколько раз в месяц просыпают работу 8% наших работающих сограждан.Чаще всего это молодые сотрудники до 24 лет (11%). При этом некоторые респонденты утверждают, что в их организациях к подобному поведению работников относятся лояльно: «Мне можно приходить на работу в любое время»; «У меня относительно свободный график, и это позволительно».Вариант «другое» выбрали 6% респондентов, просыпающих работу «почти каждый день», «несколько раз в неделю», «регулярно».Стоит отметить, что большая часть опаздывающих по этой причине работников (53%) предпочитают не придумывать себе оправданий, а честно признаваться начальству, что они не смогли вырваться из объятий Морфея.«Проспал! Только не ругайте. Сейчас все сделаем!»; «Никаких. Честность вызывает ответную честность! Прозрачность в отношениях с работодателем – это важно!» – комментируют они.В свою очередь 13% респондентов, не желая признаваться в том, что они проспали, перекладывают вину за свое опоздание на автомобильные пробки: «Весь город стоит»; «Вот така-а-ая пробка была!» По 4% участников опроса сообщают начальству, что опоздали из-за проблем с общественным транспортом или плохого самочувствия: «Долго ждала автобуса»; «Вечером отравился, ночью было плохо. Под утро заснул и проспал».Еще по 2% респондентов объясняют несвоевременное появление на работе неполадками с будильником или автомобилем: «Мой будильник вдруг обрел человеческий разум и пожалел хозяйку – не стал будить»; «Забуксовала в сугробе, долго не могла найти никого в помощь, чтобы вытолкали».Другие оправдания, среди которых встречаются и весьма оригинальные, находят 7% респондентов: «Авария с аквариумом»; «Было уже поздно раньше просыпаться...»; «Слушал заявления Медведева и Путина».По словам 6% сотрудников, в подобных ситуациях у них нет необходимости оправдываться: «Я начальник, и мне оправдываться не перед кем»; «Мой уровень профессионализма и опыт позволяют мне иметь свободный график – руководство на 100% уверено, что результат моей работы гарантирован, независимо от времени моего прихода на работу».Никогда не просыпает работу 61% опрошенных нами сотрудников: «Стараюсь даже заранее приходить – и мне это удается»; «Проспать может только безответственный человек».Особой пунктуальностью отличаются респонденты 45 лет и старше (79%), а также опрошенные с ежемесячным доходом до 25 тысяч рублей (66%).[b]Анекдот в тему[/b][i]Шеф выговаривает запоздавшему работнику:– Мало того, что вы и так плохо работаете, так еще позволяете себе опаздывать на два часа. На вашем месте я бы вообще в таком случае не являлся на работу!– Это вы... – со вздохом говорит провинившийся, – а у меня чувство долга есть![/i]

Почему я не сокол?

СОВЕРШЕННО прелестный момент в изумительном старом фильме «Женитьба Бальзаминова», помните? Когда Мишенька с маменькой приходят чай кушать в семейство купцов Ничкиных, и там, дабы завести непринужденную беседу, подружка несостоявшейся невесты задает вопрос: «Как вы считаете, что лучше – мужчина или женщина?» На что Ничкина-старшая отвечает-де, тут и сравнивать нечего: курица не птица, женщина не человек! «Ах, маменька, не срамите себя», – сердится дочь.Но и в самом же деле столетиями бытовало это унизительно-куриное отношение к прекрасному полу. С одной, значит, стороны – прекрасный, а с другой – только и способны, что яйца нести да квохтать.И казалось бы, что нам до тех давних времен, а вот, однако же, согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http:// www.superjob.ru[/i]), почти треть женщин искренне считает, что быть мужчиной гораздо лучше, нежели женщиной! То есть 28% опрошенных нами россиянок старше 18 лет уверены, что их жизнь была бы намного проще, если бы они родились мужчинами.При этом основными преимуществами жизни мужчин они считают отсутствие необходимости рожать детей, каждое утро наносить макияж и делать прическу, а также – внимание! – контролировать свое поведение в обществе: «Приходится вести себя сдержанно, хотя иногда просто хочется дать в морду, по-мужски». В общем: почему я не сокол?! Или, скажем, не орел…Особую зависть женщин вызывает тот факт, что мужчинам проще строить карьеру и добиться успеха в профессии: «При прочих равных условиях при устройстве на работу заработная плата у мужчины будет выше».Чем старше женщины, тем чаще они считают, что жизнь в мужском обличье лучше и интереснее: среди опрошенных моложе 24 лет жалеют о том, что они родились женщинами, – 26%, тогда как среди дам старше 45 лет – уже 33%.А вот мужчины жалеют о своей половой принадлежности гораздо реже – всего 5% среди опрошенных нами представителей сильного пола полагают, что, родившись женщиной, они были бы счастливее. «Женщинам не нужно быть умными, успешными и строить карьеру»; «Нам всегда нужно быть сильными. Мы не имеем права на эмоции», – сетуют мужчины на свою нелегкую участь.И тут припоминается другая классика, уже Чехов Антов Павлович, и рассуждения некоего чиновника о том, что женщинам, мол, в этой жизни сплошной профит: мужчина пока еще дослужится до нужного чина, а у этих птичек все просто – перышки почистила, глазки состроила, трель мелодичную издала – и все! Классика, однако. Понятно, что относится это к тем «птичкам», у кого и с перышками, и с голосом все в порядке…Ну и, наконец, абсолютно довольны судьбой и счастливы быть теми, кем они являются, 91% мужчин и 65% женщин. «Я счастлива, что я женщина, хотя бы потому, что я мама двух прекрасных сыновей!»; «Нет, потому что я собой полностью довольна»; «Я горжусь тем, что я мужчина, это же самый большой подарок Всевышнего!» – комментируют респонденты.Затруднились с ответом на поставленный вопрос 4% мужчин и 7% женщин: «Будучи мужчиной, с моими мозгами я бы, наверное, добилась большего»; «Лучше быть попугаем... По крайней мере, в нашей стране...»[b]Анекдоты в тему[/b][i]Современные женщины носят парики, красят волосы, накладывают фальшивые ресницы и ногти, делают коррекцию фигуры и подтяжку лица... И еще жалуются, что сейчас трудно встретить настоящего мужчину!Объявление о знакомстве: «Мужчина с утонченным вкусом ищет девушку 92,346 х 61,712 х 93,451. Не зануда»[/i].

Все пошли, и я пошел!

НЕ ЗНАЮ, как вы, а я лично хочу в отпуск. Причем уже давно. Так, примерно с прошлого лета. В смысле, с прошлого отпуска. Помнится, что он еще и не закончился как следует, тот прошлогодний отпуск, а я «в него» опять уже хотела. У вас так не бывает?Вот очередной опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru обнаружил, что женщины уходят в отпуск ради восстановления физических и душевных сил заметно чаще, чем мужчины. А я бы еще добавила, что и сам отпуск нам, женщинам, требуется не один, а два раза в год! Мечты мечтами, а для чего же ходят в отпуск наши соотечественники?Вопрос, оказывается, не так прост, и вариантов – масса. «Побыть с семьей», «повидать маму», «провести время с ребенком» – такие цели преследовали, уходя в свой очередной отпуск, 7% наших соотечественников.Образованию и учебе посвятили свой отпуск 5% респондентов. Заочники и вечерники готовились к экзаменам, сдавали сессии, защищали дипломные работы, специалисты повышали квалификацию, стажировались за рубежом.Ремонтом и строительством занимались во время заслуженного отдыха 3% работающих россиян, в основном это мужчины (5% против 1% среди женщин). Еще 3% респондентов отметили, что брали очередной отпуск просто так, без конкретной цели: «Просто пришло время»; «Работодатель предоставил отпуск, я и пошел».«Ради восстановления утраченного здоровья» брали отпуск 2% участников опроса.Другие причины, по которым они в прошлом году брали отпуск, назвали 11% респондентов. Это вторая работа или подработка, поиск нового работодателя, оформление документов и решение личных вопросов.В свою очередь, 7% опрошенных посетовали на длительное отсутствие заслуженного отпуска. Некоторые из них признаются, что страдают от собственной незаменимости: «Мне очень трудно уйти в отпуск, так как мои обязанности никто не может выполнить». Другие сообщают, что являются настоящими трудоголиками: «Ни разу за всю трудовую деятельность не брала отпуск».Третьи с негодованием отмечают, что их работодатели не соблюдают ТК РФ: «На нынешней работе отпусков нет!»; «Мне его не дают».Затруднились ответить на поставленный вопрос 3% работающих россиян: «Сложно ответить»; «И отдохнуть, и решить накопившиеся дела, и повидать друзей, в общем, все сразу!»Ну и наконец, 49% принявших участие в опросе россиян идут в отпуск без выкрутасов – просто отдохнуть и на работу не ходить.[b]Анекдот в тему[/b][i]Турист, проживший месяц в пустыне, рассказывает:[/i][i]– Сначала ты разговариваешь сам с собой, через неделю начинаешь разговаривать с ящерицами, через две понимаешь, что они с тобой говорят. А потом оказывается, что ты их с интересом слушаешь.[/i]

Свежий воздух, бар и резиновый начальник

КАК ПОКАЗАЛ опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]) по заказу газеты «Ведомости», среди имеющих постоянную работу россиян своим рабочим местом довольны 45% сотрудников, однако почти столько же наших работающих сограждан (42%) не могут назвать свое рабочее место комфортным.Среди опрошенных россиян довольных и недовольных своим рабочим местом оказалось почти поровну – 45% и 42% соответственно.Удобным свое нынешнее рабочее место чаще считают опрошенные в возрасте от 35 до 45 лет (49%), а также респонденты с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей (51%). «Серый стол, черное кресло, оргтехника и куча проводов, дружный коллектив...»; «По сравнению с предыдущим местом работы это более комфортное».Не могут назвать свое рабочее место комфортным 42% имеющих работу россиян. Женщин среди них несколько больше, чем мужчин (43% против 41%). Неудобным свое рабочее место чаще называют молодые сотрудники до 24 лет (46%), а также россияне, зарабатывающие до 35 тысяч рублей в месяц (45%).Чего же не хватает работникам? В первую очередь это удобная мебель – столы, стулья и кресла, шкафы для одежды и документов (17%).9% участников опроса сообщили, что для комфортной работы им недостает отдельного кабинета или хотя бы личного пространства, дающего ощущение уединенности.В более просторном помещении нуждаются 8% сотрудников, по 6% респондентов жалуются на недостаточное освещение («Не хватает собственной настольной лампы») и нехватку «более современного офисного оборудования», в частности, «принтера на столе, рабочей мобильной связи», «монитора с большей диагональю, эргономичной клавиатуры».В свою очередь 4% участников исследования считают, что их рабочие места нельзя назвать удобными по причине отсутствия на предприятии «хорошего руководства».Еще 3% сообщили, что им недостает свежего воздуха и тишины, по 2% опрошенных жалуются на отсутствие своевременной уборки, доступа к высокоскоростному Интернету, более мощного или же просто отдельного компьютера, оборудованных мест для релаксации и принятия пищи, рабочих инструментов и приспособлений.По 2% респондентов предъявляют к своему рабочему пространству совсем не бытовые требования. По их словам, для плодотворной работы им не хватает карьерного роста, близости офиса к дому, дружелюбного коллектива.Иначе на вопрос о том, что помогло бы сделать их рабочие места комфортными, ответили 22% сотрудников: «Шезлонг и бар с напитками»; «Бесплатный обед. Душ, отдельный туалет»; «Грамотная организация труда»; «Игровая приставка»; «Музыка»; «Резиновая фигура начальника, чтобы можно было избавляться от негативных эмоций, нанося ей удары»; «Эргономичность»; «Строгая дисциплина!»

Лучше раньше, но можно и позже

КАК ИЗВЕСТНО, настоящий мужчина состоит из «мужа» и «чина». Понятие «отец» тут вроде бы и не учитывается, но как бы подразумевается.По мнению половины российских мужчин-руководителей (50%), оптимальный возраст мужчины для появления в семье первого ребенка – 25–29 лет. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]) среди 800 представителей сильного пола, занимающих руководящие должности.Основные аргументы, приведенные респондентами (50%) в пользу того, что первый опыт отцовства разумнее всего получать именно в 25–29 лет, – это появляющаяся к этому возрасту финансовая стабильность и умение правильно организовать свою жизнь. «Есть образование. Есть работа. Есть деньги, чтобы прокормить семью.Есть бабушки и дедушки, которые помогут, подскажут и подстрахуют в случае необходимости»; «учеба закончена, первое повышение получено, так что пора!»; «есть желание и, что не менее важно, силы. В этом возрасте можно горы свернуть!» – комментируют опрошенные.Интересно, что этот вариант заметно чаще выбирали участники исследования, у которых уже есть дети (55% против 39% среди бездетных).Также можно отметить, что мужское мнение практически совпадает с женским: возраст от 25 до 29 лет назвали идеальным для рождения первенца 48% женщин-руководителей.Почти четверть респондентов (23%) полагает, что с рождением первого ребенка можно подождать до 30–34 лет. Среди тех, у кого пока нет детей, так мыслит практически каждый третий (34%).По мнению мужчин, вероятность того, что потенциальный отец сможет обеспечить все необходимые условия для появления и развития ребенка, в этом возрасте гораздо выше, чем в более молодом.Еще 16% мужчин-руководителей считают, что первым ребенком вполне можно обзавестись уже в 19–24 года: «Пока молодой и здоровый!» В свою очередь, 6% участников опроса думают, что самый лучший возраст для рождения первого ребенка – от 35 до 39 лет. Среди респондентов, уже имеющих опыт отцовства, таких лишь 4%, тогда как среди мужчин, у которых нет детей, – 11%.«По своему опыту знаю, что только в этом возрасте приходит осознание отцовства»; «Дети – смысл жизни, но понимание этого приходит только в зрелом возрасте», – размышляют опрошенные.Закономерно, что женщины-руководители разделяют это мнение реже (3%), ведь им, помимо материального аспекта и моральной готовности к материнству, нужно учитывать и состояние собственного здоровья.По 1% голосов мужчин-руководителей набрали такие варианты, как «до 18» и «после 40», еще 3% респондентов воздержались от ответа: «Сложно сказать… Это индивидуально: некоторые и в 20 лет уже готовы к пополнению в семействе, а кто-то вообще не хочет иметь детей».

Как не порадеть родному человечку?

КАК ПОКАЗАЛ опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]), более половины россиян когда-либо рекомендовали на работу своих родственников, друзей или знакомых.Трудоустройство с помощью друзей и родственников часто вызывает пересуды, а сотрудников, попавших в организацию по блату, их заработную плату и карьерные успехи обсуждают в коллективе с особым пристрастием.Тем не менее этот способ получить работу остается весьма популярным и востребованным. Так, протекцию в получении работы своим знакомым или родственникам оказывали 58% экономически активных россиян. «Почему бы и нет? Своим нужно помогать», – уверены респонденты.Мужчин, которым приходилось оказывать подобную помощь своим знакомым, больше, чем женщин (63% против 54%). При этом, судя по комментариям, у мужчин более трезвый взгляд на своих протеже: «Но я всегда честно предупреждаю работодателя о возможных сложностях»; «Могу порекомендовать человека, если вижу у него необходимые для этой работы деловые качества». У женщин же преобладают отзывчивость и взаимовыручка: «Хорошую работу можно найти только через знакомых! Человек приходит не со стороны, и это здорово как для него, так и для работодателя».Число россиян, помогающих знакомым в трудоустройстве, растет с увеличением их возраста и уровня дохода (77% среди опрошенных старше 45 лет; 71% среди россиян с доходом более 45 000 рублей в месяц). Не последнюю роль здесь играет статус, приобретаемый за годы трудовой деятельности.Очевидно, что руководство скорее прислушается к словам зрелого и уважаемого сотрудника, рекомендующего своего родственника или друга, нежели к мнению молодого работника, еще не обладающего достаточным жизненным опытом и компетентностью.Ни разу не рекомендовали работодателю своих близких и знакомых 38% опрошенных (34% среди мужчин и 41% среди женщин). По словам некоторых из них, они отказываются составлять протекцию знакомым из личных убеждений: «И не буду... Хороший специалист сам сможет найти работу, а плохого рекомендовать глупо... Я всегда ищу работу сама, чтобы ни от кого не зависеть и не быть никому обязанной, чего и другим желаю». Другим пока не выпадал такой шанс: «Еще не приходилось!» Реже остальных протежированием занимаются респонденты с доходом до 25 000 рублей в месяц: почти каждый второй из них (47%) никогда не рекомендовал работодателю своих друзей или родственников.Несмотря на неоднозначное отношение к трудоустройству по знакомству, нельзя не отметить его высокую эффективность. Из тех респондентов, кто в свое время замолвил словечко за своих знакомых, 86% тем самым поспособствовали их трудоустройству. «Рекомендация всегда надежнее любого собеседования», – уверены участники опроса. И только 9% россиян, имевших подобный опыт, посетовали, что их попытки помочь друзьям или родным не увенчались успехом. В основном это молодежь и россияне с невысокими доходами.Что характерно: большинство респондентов, когда-либо оказывавших помощь в трудоустройстве своим родным и знакомым (63%), впоследствии не пожалели о своей доброте. По их словам, секрет прост: нужно знать, кого можно рекомендовать, и быть уверенным в своем протеже на все 100%. «Если бы люди, которых я рекомендовал, не соответствовали критериям и я был бы недостаточно уверен в их профессиональной компетентности, я никогда не стал бы рекомендовать их работодателю», – комментируют они.В том, что им приходилось разочаровываться в своих протеже, признались 29% россиян: «И не раз!»; «Ручаться можно только за самого себя...» …Вот интересно, почему в нашем «великом и могучем» слова «блат», «по блату» и «блатной», «приблатненный» звучат почти одинаково, а обозначают, мягко говоря, несколько разные вещи и понятия?Спроста ли это? Нет ли какого-то глубинного, философского и мировоззренческого смысла в таком филологическом родстве? Подумайте об этом на досуге, уважаемые читатели, ладно?[b]Анекдот в тему[/b][i]Встретились два сослуживца:– Говорят, наш начальник готовит крупное сокращение штатов?– Не волнуйся, нас это не коснется. Просто он разводится с женой и теперь увольняет всех ее родственников.[/i]

Деньги решают всё?

К ПРОДВИЖЕНИЮ по службе стремятся если не все, то очень многие, ведь оно означает признание руководства и коллег, а кроме того, почти всегда сулит прибавку к зарплате. Но вот если бы можно было выбрать только что-то одно?Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, большинство работающих россиян предпочтут прибавку к зарплате, нежели повышение в должности.Судя по результатам опроса, для большей части наших работающих соотечественников (60%) актуальнее деньги.Респонденты объясняют свой выбор тем, что они вполне довольны своей нынешней должностью и особенно не нуждаются в повышении («Выше главбуха никого нет»; «Должность меня устраивает»), а вот прибавке к зарплате были бы очень рады («Строю дом, и прибавка бы пригодилась»; «Считаю, что деньги важнее в наше время»). К тому же некоторые участники опроса подчеркивают, что повышение в должности подразумевает и увеличение объема работ, а они не готовы взять на себя «больше обязанностей и ответственности за те же деньги».Стоит отметить, что прибавку к зарплате чаще выбирали женщины (64% против 56% среди мужчин). Число тех, для кого важнее повышение оклада, нежели должности, растет с увеличением возраста опрошенных (среди респондентов до 24 лет таких 48%, тогда как среди россиян старше 45 лет – 73%). Кроме того, больше остальных в прибавке оклада заинтересованы опрошенные с ежемесячным доходом более 45 тысяч рублей (66%).Повышение должности без прибавки к окладу – такой выбор сделали около трети респондентов (31%), среди которых заметно больше представителей сильного пола (36% против 27% среди дам). «Накопленный стаж на хороших должностях и опыт в средней перспективе имеет больший потенциал, в том числе дает возможность получать более высокую зарплату (вероятно, уже в другой компании)»; «Зарплата меня пока устраивает, а повышение – это возможность научиться чему-то новому», – комментируют респонденты.Затруднились с ответом 9% работающих россиян: «Здесь важную роль играет сфера деятельности, а также то, что мне даст это повышение. Если просто увеличение обязанностей и мне это неинтересно, тогда я выберу прибавку»; «Все зависит от того, открывает ли повышение в должности дальнейшие перспективы роста, в первую очередь самой зарплаты. Работать «на дядю» и стремиться только к должностному росту, то есть к большей ответственности, означает продаваться этому «дяде» дешевле. А это уже говорит о низкой самооценке человека».[b]Анекдот в тему[/b][i]Умные – это те, кто зарабатывает деньги своим умом, а мудрые – это те, на кого эти умные работают.[/i]

Дома или в гостях?

ПРАЗДНОВАНИЕ Нового года дома в кругу семьи или друзей – давняя традиция. Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала [i]Superjob.ru[/i], более половины экономически активных россиян и на этот раз отметят главный праздник года в домашней обстановке.Отпраздновать Новый год дома планируют 61% наших сограждан. По словам опрошенных, привычная обстановка располагает к отдыху, к тому же праздник дома – это устоявшаяся традиция. «Сначала будем дома, потом пойдем к друзьям, потом на городскую елку, а в 6 утра ляжем спать»; «Встречать Новый год в кругу семьи – это традиция», – комментируют они.Идея проведения новогоднего праздника дома больше по душе респондентам, состоящим в браке. Так, домашнюю вечеринку планируют 71% из них, тогда как среди тех, кто не связан брачными узами, остаться дома на Новый год собирается только каждый второй. Практически так же обстоят дела с россиянами, имеющими детей: домашний праздник планируют 72% из них (среди бездетных – 50%).Закономерно, что число домоседов стремительно растет с увеличением возраста респондентов (среди россиян до 24 лет таких всего 46%, тогда как среди участников опроса старше 45 лет – 74%).Встретить Новый год в другом городе решили 5% россиян («В Архызе»; «Поеду в Питер к друзьям!»). Еще 5% респондентов поедут на дачу («Очень люблю свою дачу, а зимой там очень хорошо»; «Лет десять уже отмечаем на даче»), а 2% отправятся за рубеж, чтобы побаловать себя видами зимних Альп или, напротив, погреться в теплых краях: «Горные лыжи в Италии»; «В Египте, если получится с путевками»; «В Дании с родными».Столько же наших соотечественников (2%) присоединятся к народным гуляньям в своих родных городах, а 1% респондентов встретит праздник в санатории или доме отдыха.Пока не решили, где они проведут главную ночь года, 15% россиян. «Все зависит от того, дадут ли мне визу на выезд за границу»; «Еще рано строить планы»; «Хочется многого... Надеюсь, найду компанию», – комментируют они.Не планируют отмечать Новый год 6% наших соотечественников, еще 3% опрошенных проведут праздник на работе, в гостях, в ночном клубе, на катке, в сауне или ресторане.Кроме того, большая часть россиян (56%) намеревается провести дома и новогодние каникулы, которые в 2011 году продлятся с 1 по 10 января. «Дома, с семьей и друзьями. За границей мне неинтересно»; «Этот праздник я считаю семейным, поэтому и новогодние каникулы всегда провожу в кругу семьи», – делятся респонденты.В свою очередь 9% респондентов сообщили, что новогодних каникул у них не будет и эти дни они проведут на работе: «Не знаю, как вся страна, а я буду трудиться!»; «Придется работать, а так хочется отдыхать…»В гостях большую часть каникул собираются провести 7% россиян («Буду общаться с друзьями»), 4% респондентов отправятся в поездку по России, а 3% покинут пределы страны: «Поеду в Таллин».Столько же наших соотечественников (3%) уедут на дачные участки, еще 3% респондентов наметили другие варианты времяпрепровождения в новогодние каникулы: «Буду кататься на лыжах в лесу!»; «Меня ждет учеба».Пока не решили, где они проведут выходные дни с 1 по 10 января, 15% участников исследования: «Еще не задумывалась»; «Не знаю, но надеюсь придумать что-то интересное».

Глаза б мои тебя не видели!

ЕСЛИ на работе вы любите поболтать на личные темы во весь голос, по телефону решаете семейные и прочие проблемы, без разрешения берете ручки с чужого стола, сигареты из чужой пачки и в мельчайших подробностях рассказываете окружающим о своих болячках, то можете быть уверены – вы раздражаете коллег. Что еще не устраивает работающих россиян в сослуживцах, попытался выяснить Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i] ).Как оказалось, чаще всего россиян раздражает в коллегах такая вредная привычка, как курение (12%). По словам респондентов, курильщики выводят их из себя не только неприятным запахом, исходящим от них по возвращении из «курилки», но и частыми перемещениями от рабочего места до курительных зон и обратно: «Выходят покурить 2–3 раза каждый час на 5–10 минут»; «Много курят!»; «Мало того что они постоянно бегают туда-сюда, так еще приходится вдыхать этот «аромат».Манера коллег сплетничать и вести пустые разговоры «о сапожках и прочих модных штучках» нервирует 10% работающих россиян.«Обсуждают личную жизнь, это безумно раздражает!» – делятся эмоциями опрошенные.В том, что им неприятна бестактность коллег, признались 5% респондентов.Еще 4% участников исследования считают, что главный порок их сослуживцев – лень.По 3% опрошенных назвали самыми неприятными привычками коллег громкую речь, систематические опоздания, личные разговоры по телефону и безответственность.Высокомерие, частые чаепития на рабочем месте, глупость, лживость, любовь к интригам, нечистоплотность, низкий уровень культуры, медлительность и непрофессионализм раздражают по 2% опрошенных.Но и это еще не полный список того, что нервирует россиян в сослуживцах. Так, 20% респондентов признаются, что коллеги выводят их из себя занудством, ворчанием, жадностью, хвастовством, манерой стучать пальцами по столу, трудоголизмом, самодурством, командным тоном и многим другим.Ангельским терпением могут похвастаться только 14% работающих россиян (в январе текущего года таких было 15%), которых ничего не раздражает в коллегах. «У нас отличный коллектив!»; «Да вроде нет таких привычек у моих коллег»; «К счастью, никто из моих коллег меня не раздражает»; «Меня ничего не раздражает в моих коллегах, все люди разные!»; «Не суди да не судим будешь!», – комментируют они.[b]Анекдот в тему[/b][i]Кое-что из жизненного опыта:– На интересной работе и сны интересные видишь![/i]

Потом – суп с котом!

МОЯ БАБУШКА очень любила это выражение – насчет кота. Когда надо было в магазин сходить, за хлебом, за картошкой, я все время ныла: «Ба, потом!» Ну уж очень не хотелось отрываться от книжки, где как раз в этот самый момент Шерлок Холмс распутал наконец-таки загадку пяти апельсиновых зернышек или алого кольца! И на свое нытье получала «кота в супе»…Человеку вообще свойственно лениться и откладывать какие-то дела и вопросы до лучших времен. Такая манера имеет, оказывается, в науке название «прокрастинация» – ужасно звучит, правда? Зато на латыни…Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]) решил выяснить, какие дела россияне чаще всего откладывают на потом и что вынуждает их поступать таким образом.Как оказалось, чаще всего россияне откладывают дела, касающиеся учебы (38%). При этом женщины делают это чаще мужчин (41% против 34%). Мужчины же больше склонны тянуть с решением рабочих вопросов (22% против 16% среди женщин).Еще 29% россиян привыкли откладывать решение бытовых проблем (работа по дому, оплата кредитов и пр.), 28% затягивают принятие решений в мелких жизненных ситуациях, будь то покупка продуктов, организация отдыха или оплата услуг.В свою очередь, 21% россиян не могут приучить себя вовремя приезжать на встречи, поздравлять с праздниками близких людей и коллег, а 16% тянут с принятием глобальных жизненных решений: выбором профессии, вуза, супруга (супруги) или места работы.По словам респондентов, чаще всего они откладывают дела, поскольку ожидают более благоприятного момента (31%), из-за отсутствия мотивации, времени (по 19%), боязни провалить дело или нехватки сил для его выполнения (по 9%). При этом в долгий ящик попадают задачи наименее важные (33%), а также наименее интересные и те, результат которых непредсказуем (по 28%).Еще 26% респондентов откладывают дела, в успехе которых они не уверены, а 18% – задачи, невыполнение которых не несет им особенных неприятностей.Интересно, что большинству россиян затягивание с принятием решений не приносит особого вреда. Так, 26% респондентов никогда не сталкиваются с неприятностями из-за привычки откладывать дела, у 36% это происходит редко, у 24% – время от времени.И только 4% россиян сообщают, что они очень часто страдают из-за собственной медлительности, еще 3% вынуждены расплачиваться за подобную манеру ведения дел постоянно.Затруднились с ответом 7% опрошенных: «Проблем больших нет. Но бывают патовые ситуации»; «Я вообще ничего не делаю, я бездельник!»[b]Анекдот в тему[/b][i]Звонок в дверь. Хозяйка открывает и видит слесаря- сантехника.– Как хорошо, что вы пришли. Мы ждем вас уже третий день!– Значит, я ошибся. Меня послали в квартиру, где ждут уже второй месяц.В ресторане.– Мы заказали еду два часа назад! Сколько еще нам ждать?!– Максимум 10 минут. Потом мы закрываемся.[/i]

Вдох глубокий, руки шире!

ВЫ ПОМНИТЕ, вы все, конечно, помните! Если, конечно, ваш сознательный возраст пришелся на 60–80-е годы прошлого столетия (фу, как звучит-то ужасно!) Ну, припоминайте! На носу у вас очки, на локтях нарукавники, работа тяжелосидячая. Но каждый божий рабочий день, в час назначенный, минута в минуту, из радиоприемника доносится бодрое: – Производственную гимнастику начинаем с ходьбы на месте! И пошли, и пошли – и маршировать, и приседать, и делать наклоны, и разминать окоченевшие конечности и плечевой пояс! И чем это, скажите на милость, было плохо, кому мешало? Более половины работающих россиян хотели бы, чтобы у них на работе проводилась производственная гимнастика, – вот данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www. superjob.ru[/i]).Производственная гимнастика – это комплекс несложных физических упражнений, призванный снимать мышечное напряжение, возникающее при длительной работе в положении сидя, и повышать работоспособность сотрудников. На сегодняшний день наличием производственной гимнастики могут похвастаться лишь 4% работающих россиян. При этом в 1% организаций так называемые физкультурные паузы проводятся для всех, еще 3% респондентов отметили, что в их организациях работники могут подключиться к выполнению упражнений по желанию.«У нас все на добровольной основе»; «Да, у нас есть гимнастика, но я не хожу»; «Некоторые коллеги занимаются гимнастикой в обеденный перерыв», – комментируют опрошенные. (Интересно, до обеда, после обеда или вместо обеда?) Более половины участников опроса (51%) признались, что пока лишь мечтают о том, чтобы их руководство включило производственную гимнастику в рабочий распорядок. «Это очень полезно для здоровья»; «Я бы хотел, чтобы у нас ввели такую зарядку, она не повредит»; «Хотелось бы, а еще желательно иметь на работе спортзал». (Ну, вы, ребята, обнаглели. Может, вам еще и бассейн с дорожками – прямо не выходя из офиса?!)45% работающих россиян не нуждаются в производственной гимнастике. «Я дома занимаюсь – мне хватает»; «Я по пути на работу прохожу километров пять и обратно столько же»; «Не проводится, да и не надо. Весь рабочий день – сплошная гимнастика!» (Это чей же, любопытно знать, такой ответ – шпалоукладчиков?)…А вот лично у меня растет «компьютерный горб». И зрение падает. И я уже не говорю о разных застойных явлениях в малом, извините, тазу – а чего удивляться, если работа сидячая?Только одно и спасает: после работы пробежка трусцой по магазинам, поднятие и перенос на разные расстояния тяжестей в сумках, наклоны и приседания у плиты и, наконец, энергичное разминание плечевых суставов посредством мытья полов шваброй – чем не фитнес?!

Кое-что о заначках

ДЕНЕЖНЫМИ средствами, отложенными на черный день, располагают более трети экономически активных жителей нашей страны – таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru). По данным британского исследования, у одной трети британцев на черный день отложено не более 249 английских фунтов. В случае неожиданной потери работы эти деньги позволят им продержаться без помощи около 5 дней. Как же обстоят дела с денежными запасами у наших сограждан? Как оказалось, у 18% россиян «припрятано» более 23 тысяч рублей, еще 9% опрошенных сумели отложить до 11 тысяч рублей, 7% – от 11 до 22 тысяч рублей. Неудивительно, что привычка откладывать деньги приходит с возрастом, к тому же копить средства лучше получается у россиян с более высокой зарплатой. Так, наиболее запасливыми и прагматичными в финансовом вопросе являются респонденты в возрасте от 35 до 44 лет, а также опрошенные с доходом более 45 тысяч рублей в месяц – именно среди них наиболее высок процент тех, кто сумел отложить на черный день более 23 тысяч рублей (22% и 26% соответственно). Что же касается взаимоотношений с деньгами представителей разных полов, то мужчины оказались куда запасливее женщин. В том, что у них вообще нет денежных накоплений, признались 53% женщин и 45% мужчин. Кроме того, среди тех, у кого отложено более 23 тысяч рублей, также больше представителей сильного пола (21% против 14% среди дам). При этом 19% респондентов считают, что отложенная сумма позволит им прожить без финансовой поддержки около месяца. Почти каждый шестой (14%) и вовсе сможет обойтись без работы более четырех месяцев. По 10% респондентов считают, что имеющихся запасов им хватит на две недели или два месяца. Около трех месяцев на накопленные деньги смогут жить 8% россиян. И только 7% участников опроса считают, что заначка не позволит им продержаться без работы больше одной недели. Тем не менее исключительно на собственные денежные накопления в случае внезапной потери работы рассчитывают только 18% россиян, остальные же, по их словам, найдут подработку (31%), будут жить на средства супруга или супруги (14%), попросят денег у родителей (8%) или друзей (2%). Еще 6% россиян, оставшись без работы, обратятся к помощи государства и встанут на биржу труда: «Но этого хватит только на квартплату и хлеб. Даже не хватит на проезд, чтобы ездить на собеседования»; «Буду экономить выходное пособие и обращусь в Центр занятости. Устроюсь на любую работу, а параллельно буду искать то, что хочу». Такое же количество наших сограждан (6%) обратятся к другим источникам средств: сдадут квартиру, продадут машину, начнут пользоваться имеющимися у них кредитными картами и др. О том, что в трудной финансовой ситуации они будут рассчитывать только на себя и как можно скорее найдут подработку, чаще сообщают мужчины (34% против 28% среди дам). А вот на средства своей второй половины в случае потери работы готова опереться каждая пятая женщина (20%) и только 7% среди мужчин. …А знаете, что тут самое интересное? Не то, какие у кого сбережения и накопления, кто более предусмотрителен, а у кого ветер в голове и дым, соответственно, в кармане. А то, что ни у кого даже и тени сомнения не возникает по поводу черного дня – будет, граждане, будет, неминуемо, когда-нибудь, у когонибудь, но – будет. Такова реальность и суровая проза жизни. Но вся беда – если перефразировать известную цитату из Булгакова – «не в том, что человек смертен, а в том, что он ВНЕЗАПНО смертен…» Вот и тут то же самое. Эх, знать бы наверняка, когда он грянет, этот черный день, – уж верно, соломки настелили бы… [b]Анекдоты в тему[/b] [i]Муж жене: – Не смей брать мою заначку, иначе я поступлю с тобой так, как поступали в таких случаях мои древние предки. – А что они делали в таких случаях? – Догадайся сама, скажу лишь, что жену одного моего сородича, бравшую без спросу заначки, звали Венера Милосская. Москвич и питерец: – А у меня есть заначка на черный день! – А у меня – на белую ночь![/i]

Директор на рыбалку, зам на стадион

КАК ПОКАЗАЛ опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]), главным хобби почти каждого четвертого отечественного инженера является спорт.Различные виды спорта, среди которых хоккей, акробатика на батуте, футбол, баскетбол, велотриал, бокс, верховая езда, карате, большой теннис и плавание, назвали своим основным увлечением 23% респондентов.На втором месте с большим отрывом следует времяпрепровождение за компьютером.По словам 8% опрошенных, свое свободное время они посвящают 3D-моделированию, web-программированию, графическому дизайну, ремонту компьютеров и поиску в Интернете.В свою очередь 7% инженеров посвящают досуг ловле рыбы: «Люблю рыбалку»; «Рыбалка, только редко получается выехать». Стоит отметить, что почти столько же любителей рыбалки наблюдается и среди российских директоров (9%).По 6% респондентов любят путешествовать («Водный туризм»; «Мотопутешествия») или читать – художественную литературу, книжки по экономике, статьи о спорте.Вождение или ремонт автомобилей и фотосъемка – виды досуга, которые предпочитают по 5% участников опроса: «Езда по бездорожью»; «Тюнинг авто»; «Фотографирую на старые модели фотоаппаратов».Любимое хобби 4% респондентов – прослушивание музыки или рукоделие, еще 3% предпочитают экстрим («Я альпинист»; «Обожаю скалолазание и сплавы по горным рекам»), столько же инженеров (3%) считают своим хобби моделирование и столярноплотницкие работы: «Ремонт и реставрация старых предметов, вещей»; «Вырезание по дереву»; «Авиамоделизм».Хобби 2% инженеров – живопись, игра на музыкальных инструментах, настольные игры, мода, танцы, радиоэлектроника, коллекционирование.Представительницы прекрасного пола неравнодушны к моде и танцам, мужчины же увлекаются ремонтом радиоаппаратуры.Коллекционеры наблюдаются среди инженеров обоих полов, при этом дамы чаще собирают магниты из тех мест, где они побывали, тогда как мужчины – пивные кружки, монеты, зеркальные фотоаппараты, модели автомобилей и судов: «Совсем недавно стал покупать наборы деталей для сборки корабля – галеона XVI века. Вот такое у меня хобби. И как только это терпит моя жена?..»По словам 19% инженеров, в свободное время они занимаются цветоводством, психологией, вокалом, астрологией, смотрят кино, разгадывают головоломки, разводят пчел и учат иностранные языки.Еще 2% респондентов считают своим хобби работу – частный бизнес или подработки, а у 8% инженеров нет любимого занятия: «Раньше было, сейчас нет»; «У меня нет хобби».[b]Анекдоты в тему[/b][i]Сила привычки: Милиционер Иванов, находясь в отпуске, ловил рыбу и сильно бил ее ногами.– Что-нибудь поймали? – интересуется прохожий у рыбака.– Да, – мрачно отвечает рыбак. – Поймал одного и бросил в реку.– Наверное, маленький был?– Да, ростом примерно с вас и такой же назойливый![/i]

Были сборы недолги…

В ОДНОМ из выпусков  «Ералаша» был прелестный сюжет, назывался как-то вроде «Серега, выходи!» Суть в том, что пацана зовут изо всех сил на улицу гулять друзья-приятели, ждут его в хоккей поиграть, а Серега собирается. И так долго и нудно он собирается, что когда выходит – в полном облачении, в шубе-шапке и с клюшкой, оказывается, что на дворе уже лето и народ вовсю гоняет в футбол.Ну очень смешной сюжет! Знавала я одного такого копушу мужского пола – постарше, конечно, лет сорока. Примерно так и собирался он, скажем, на дачу. Жена ждет, теща ждет, дети ждут… Машина, и та ждет! Папа, мол, выходи! А папа собирается, собирается, собирается… Пока собрался – уже не сеять, а собирать пора.Но все-таки справедливости ради следует признать, что подобные уникумы среди мужского пола встречаются реже, чем среди женского.Это нам, нежным и трепетным созданиям, требуется больше времени, дабы привести себя в боевой порядок перед трудным рабочим или не менее хлопотным выходным днем. Вообще перед выходом – все равно куда: «в свет», в магазин, на работу, по делам или так, погулять…Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]) решил поинтересоваться у работающих россиян, сколько времени уходит у них на утренние сборы и дорогу до работы и чем они занимают себя в пути.Как показал опрос, большинство респондентов тратят на сборы и дорогу до работы в среднем 1–2 часа.Любопытно, что путь до работы отнимает у мужчин и женщин практически равное время, чего не скажешь об утреннем марафете. Так, у 42% россиян от момента пробуждения до выхода из дома проходит от получаса до часа. Мужчин, способных за это время привести себя в полную «боевую готовность», на 10% больше, чем дам (47% и 37% соответственно).Час-полтора тратят на утренние сборы 31% работающих россиян (41% среди женщин и 22% среди мужчин). Около четверти представителей сильного пола (24%) приводят себя в порядок за 10–30 минут (среди женщин таких всего 9%). Более полутора часов тратят на утренний моцион 12% женщин и всего 6% мужчин.Добираются на работу наши сограждане, как правило, с помощью транспортных средств: из них 34% – на автомобиле, 55% – общественным транспортом, 1% – на мотоцикле, мопеде или велосипеде.В основном дорога на работу отнимает у россиян от 30 минут до часа (38%), у 28% опрошенных – менее получаса, еще 24% россиян добираются до работы за часполтора. Полтора-два часа в пути проводят каждое утро 7% участников опроса, более двух часов – 2%.Чем же занимаются россияне, пользующиеся общественным транспортом, по пути на работу? Чаще всего читают книги, газеты или журналы (44%).По мнению респондентов, в дороге хорошо усваивается учебный материал, кроме того, это отличное время для ознакомления с утренней прессой: «Часто учу что-либо в электричке, например, иностранный язык. За два часа можно много нового выучить»; «Стремлюсь провести это время с пользой».38% опрошенных по дороге на работу предпочитают слушать музыку, почти столько же респондентов (37%) просто наблюдают за окружающими людьми, размышляют о жизни и мечтают.Ничего не делают по пути на работу 23% россиян. «А что делать? Мне недолго ехать»; «Сажусь и отдыхаю», – комментируют они.Каждый пятый опрошенный (20%) в дороге предпочитает поспать, 7% проводят время за телефонами или игровыми консолями, 3% разгадывают кроссворды, еще 5% –вяжут, вышивают, разговаривают по телефону, «сидят» в социальных сетях, пишут книги или стихи.

В себя верю, цель вижу!

ИЗВЕСТНАЯ народная мудрость гласит: наглость – второе счастье. А в наше продвинутое время эти самые наглость, нахальство, нахрапистость, умение себя подать, продать, преподнести, пропиарить и т. д. и т. п. становятся не вторым, а первым и, пожалуй, главным «счастьем». И даже без кавычек. Будешь мямлить, конфузиться и стесняться – стопчут и мимо пройдут. Не-ет, надо переть вперед, как танк! При любых ситуациях и обстоятельствах – а особливо в тех случаях, когда дело касается жизненно важных вещей.Типа пройти сквозь стену – помните фильм «Чародеи»? Мол, цель вижу, в себя верю, препятствия игнорирую! Или, например, устройство на работу.Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http:// www.superjob.ru[/i]), большинство россиян, имевших опыт прохождения собеседований, чувствуют себя во время разговора с потенциальными работодателями вполне уверенно, при этом мужчин, демонстрирующих полную уверенность в себе, заметно больше, чем женщин. То есть мужики у нас в основном явные нахалы, а дамы – скромницы гораздо чаще, чем вы могли бы подумать…Не секрет, что уверенность в себе, своих силах и способностях – это уже половина успеха. «Чем увереннее ты выглядишь, тем больше у тебя шансов!»; «Неуверенность – враг человека», – утверждают 25% россиян, по словам которых во время беседы с потенциальным работодателем они чувствуют себя полностью уверенными в себе.Любопытно, что мужчин, ощущающих в себе потенциал и воспринимающих интервью как «приятную беседу», заметно больше, чем женщин (32% против 19%).«Я верю в себя, и эта вера гораздо важнее, чем мнение потенциального работодателя. Ведь я ничего не потеряю, если не получу эту работу. Предложений много, а я один!» – рассуждают представители сильного пола.Кстати, неуверенность женщин в своих способностях влияет и на их требования к будущей зарплате – во многих случаях за свой труд дамы ожидают заметно более скромного вознаграждения, нежели мужчины.Стоит также отметить, что уверенность в своих силах растет соразмерно увеличению возраста и уровня заработной платы опрошенных. Очевидно, опыт, полученный на предыдущих местах работы, и адекватное вознаграждение за труд добавляют соискателям веры в свои способности: «За всем, что написано в моем резюме, стоит реальный опыт. Бояться разоблачения мне не нужно, поэтому уверенность всегда со мной».Скорее уверенно во время собеседования при приеме на работу чувствуют себя 54% респондентов. «Стараюсь все собеседования проходить на высокой ноте. Но бывают моменты, когда я не могу собраться»; «Бывает, заволнуешься. Собеседованиято разные бывают...» – комментируют они.В том, что в ходе интервью с потенциальным работодателем они чувствуют себя скорее неуверенно, признались 15% россиян.Чаще остальных этот вариант выбирали молодые респонденты от 24 до 30 лет (19%), а также участники исследования, зарабатывающие менее 20 тысяч рублей в месяц (21%). Свою неловкость при встрече с интервьюерами они объясняют в первую очередь волнением, а также тем, что им приходится отвечать на нетактичные, по их мнению, вопросы: «Не люблю вопросов о причине ухода с прежней работы, особенно когда эту причину сразу же начинают обсуждать».Крайне неуверенно ощущают себя на собеседовании всего 2% россиян, еще 4% опрошенных затруднились с ответом: «Все индивидуально и зависит от обстановки и квалификации HR-менеджера»; «Всегда поразному...»[b]Анекдоты в тему[/b][i]– Аккуратность – это главное, что мы ценим в сотрудниках, – говорит начальник человеку, пришедшему наниматься на работу.– Вы вытерли ноги перед тем, как войти сюда?– Да, конечно.– И второе. Больше, чем аккуратность, мы ценим честность. У нас перед входом нет половика…Объявление о приеме на работу.Условия: Два дня работаешь, пять лет сидишь, зарплата сдельная.[/i]

Воруют…

ПОМНИТЕ эту незамысловатую шутку времен «развитого социализма»? А слова, которые приписывают то Екатерине II, то Карамзину, то еще комуто из великих: на вопрос «Как дела у нас в России?» ответ исчерпывающе-лаконичный – см. заголовок.Просто поразительно: времена идут, а у нас в этом смысле ничего не меняется. Ну или почти ничего.По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]) среди 1000 представителей российских организаций и предприятий, «случаи воровства в офисах происходят чаще, чем можно ожидать…» (нет, какова формулировочка, а?!) В 16% подобных случаев организации терпят серьезные убытки, однако мало кто из непорядочных работников оказывается на скамье подсудимых.Офисное воровство – достаточно распространенное явление. К сожалению, помимо безобидного присвоения канцелярских принадлежностей, в российских офисах случаются и серьезные кражи.Так, 16% работодателей отметили, что случаи воровства со стороны сотрудников повлекли за собой крупный материальный ущерб для компании. «Сотрудник украл товар с торговой точки»; «Возможно, был сговор у сотрудника отдела продаж и оптовика. После этого случая сотрудник сразу же уволился»; «Часто воруют экспедиторы и кладовщики», – комментируют они.На незначительные убытки от нечистых на руку сотрудников пожаловались представители почти трети отечественных организаций (30%). Любопытно, что в одних компаниях под незначительными убытками подразумевают кражу скрепок и салфеток, тогда как в других – автомобилей: «Воруют часто – у нас пищевое производство»; «Да, украли автомобиль, но мы сами виноваты, так как оформили машину на сотрудника»; «Воруют посуду, салфетки, вешалки, чистящие средства».По словам 16% работодателей, случаи воровства в их компаниях имели место, однако они не приводили к убыткам и не отразились на репутации предприятия: «Работник взял шоколад, предназначенный для подарка клиентам. Вернул»; «Это наблюдается во многих компаниях, взять, к примеру, канцелярские принадлежности. Много не уносят, поэтому и не наказываем».Какое же возмездие ждет сотрудника, посягнувшего на имущество компании? Как сообщили представители 58% организаций, у них к нарушителям отнеслись не слишком жестко – уволили, не доводя дело до суда. В суд обратились 25% компаний, 15% компаний обязали провинившихся сотрудников возмещать убытки, и лишь 12% организаций провели мероприятия по предупреждению случаев мошенничества и воровства: доработали нормативы, касающиеся приема сотрудников на работу, установили видео оборудование и пропускную систему. В каждой десятой организации (10%) и вовсе ограничились лишением нарушителя премии или словесным предупреждением.…Неужели и через сто лет ничего не изменится?[b]Анекдоты в тему[/b][i]– Скажите, вы правда ищете нового кассира?– Да. И старого тоже…[/i][i]Мастер застает рабочего, роющегося в ящике с деталями.– Сегодня ты взял гайку, – журит он его, – завтра болт, а потом, глядишь, и коробку скоростей. Что же это получается?– Мотороллер.[/i][i]Работница мясокомбината объясняется на проходной:– Я и сама удивляюсь, как попал в мою сумочку этот несчастный кусочек мяса, да еще с косточкой![/i]

Папа, вышли денег!

КОНЕЧНО, не все можно мерить на деньги. Так вроде бы считается, так положено, так принято говорить. Хотя зачастую эту патетическую фразу говорят именно те, у кого с деньгами полный порядок, причем говорят тем, у кого их всегда катастрофически и хронически не достает.И вообще – если перефразировать известное изречение: жить при капитализме и быть свободным от капитала… затруднительно.А уж при наших пенсиях… И на кого же рассчитывать, как не на самых близких и самых дорогих в этой ситуации? Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]), финансовую помощь родителям оказывают 62% россиян трудоспособного возраста, тогда как 26%, напротив, получают материальную поддержку от старшего поколения.Среди тех, кто помогает родителям, 18% делают это на постоянной основе. При этом для многих помощь родителям – это своего рода благодарность за любовь и заботу, полученные в детстве и юности: «Я тот, кем я являюсь, только благодаря им!» Другие делают это из сострадания («Свекрови 87 лет, и без посторонней помощи она практически не может существовать»), а третьи руководствуются чувством долга («Я обязана их кормить, так как в свое время они кормили меня»). Наибольшее число респондентов, регулярно помогающих родителям, наблюдается среди 50-летних россиян (32%). Кроме того, чаще остальных родителей поддерживают респонденты с доходом более 50 000 рублей в месяц (26%).Время от времени финансовую помощь родителям оказывают около трети россиян (35% среди мужчин и 30% среди женщин).«В будущем планирую делать это постоянно, а пока помогаю по мере возможности». Чаще других этот вариант ответа выбирали респонденты старше 50 лет (38%), а также участники опроса с ежемесячным доходом от 40 000 до 50 000 рублей (39%).Крайне редко материальную помощь родителям оказывают 12% опрошенных (14% среди мужчин и 9% среди женщин). В своих комментариях респонденты сетуют на жизненные обстоятельства, не позволяющие им помогать родителям так часто, как те заслуживают: «Я в разводе, одна воспитываю двоих детей»; «Из-за отсутствия стабильной работы помогаю очень редко».Не оказывают финансовую поддержку родителям и не нуждаются в помощи с их стороны 9% экономически активных россиян.Чаще всего это респонденты в возрасте 24–29 лет, а также участники исследования, зарабатывающие от 30 000 до 40 000 рублей в месяц (по 11%).В отличие от них около четверти опрошенных (26%) нуждаются в материальной поддержке со стороны родителей. Женщин среди них заметно больше, чем мужчин (32% против 20%). Закономерно, что финансовая помощь больше необходима молодежи до 23 лет (42%).Кроме того, от родителей чаще зависят респонденты, доходы которых не превышают 20 000 рублей в месяц (40%). По их словам, родители помогают им выплачивать кредиты, взятые на обучение и приобретение жилья: «У меня ипотека. Без помощи родителей ее бы не было».При этом некоторые считают такую ситуацию недостойной и надеются, что в скором времени они смогут поправить свое финансовое положение: «Это, конечно, стыдно. Исправимся»; «Хотя это мне уже давно пора помогать им».Затруднились ответить на предложенный вопрос 3% респондентов: «Я живу вместе с пожилой матерью. У нас общие финансы»; «И я, бывает, помогаю, и они тоже».

Бабушки: польза или вред?

НЕДАВНО немецкие ученые пришли прямо-таки к сенсационному выводу: деятельность бабушек, как они доказывают, не оказывает положительного влияния на развитие, воспитание – и даже! – продолжительность жизни их внуков.Ну дают эти немцы, иначе не скажешь… И чем это, интересно, их немецким киндерам не угодили их немецкие гроссматери?! Впрочем, оставим это на их германской совести – в конце концов, что немцу здорово, то русскому не очень, и далеко не все россияне готовы согласиться с тем, что бабушки настолько бесполезны.Большинство россиян, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]) приветствуют участие бабушек в воспитании внуков.Однако стоит отметить, что мужчины относятся к влиянию бабушек на подрастающее поколение более настороженно, чем женщины.Положительную роль бабушек в жизни внуков усматривают 79% наших сограждан. При этом 30% из них считают, что бабушек непременно стоит привлекать к воспитательному процессу, поскольку их мудрость и опыт бесценны: «Однозначно, потому что ребенок, помимо окружающей реальности, впитывает историю своего рода... Бабуля – отличный проводник в данном вопросе». Еще 49% респондентов считают, что «бабушки должны участвовать в воспитании, но это воспитание не должно идти в противовес родительскому». Неудивительно, что за бабушкино воспитание чаще агитируют респонденты, чей возраст (50 лет и старше) позволяет предположить, что многие из них уже успели обзавестись внуками (46%).Как считают 16% россиян, бабушек скорее не следует привлекать к уходу за внуками, поскольку они «живут старыми жизненными устоями». Еще 5% участников опроса убеждены, что «ответственность за воспитание детей всецело лежит на родителях», а «бабушки только портят детей», следовательно, рядом с внуками им делать нечего.На вопрос о том, какую, по их мнению, роль играют бабушки в жизни внуков, 33% россиян ответили, что «крайне положительную».«Всем, что есть во мне хорошего, я обязана своей бабушке!»; «Они дают ребенку ни с чем не сравнимую любовь и заботу!» – восклицают они.По мнению 65% опрошенных, все не так просто и роль бабушки в воспитании внуков во многом зависит от ее личности и характера: «В зависимости от того, какое отношение у бабушек к внукам»; «Во всем важна сбалансированность»; «Именно помогать, но не более того».2% россиян и вовсе уверены в том, что от бабушек один вред: «Потом перевоспитывать замучаешься». При этом мужчин, уверенных в негативном влиянии бабушек на внуков, в 4 раза больше, чем женщин (4% и 1% соответственно). «Я бы своим родителям не доверил!»; «Слишком балуют», – считают они.

Своевременная Книжечка

В соответствии с постановлением правительства Москвы от 29 июня 2010 года изменен порядок выдачи удостоверений многодетным семьям: если ранее эту функцию выполняли районные управы, то теперь она возложена на районные управления социальной защиты.Вот что рассказала корреспонденту «ВМ» первый заместитель руководителя Департамента социальной защиты населения города Москвы Ольга ГРАЧЕВА: – В сущности, это логичное и правильное решение: теперь и выдача удостоверений, и назначение социальных выплат многодетным находятся в одной структуре, в одном месте – в наших РУСЗН. Я думаю, для людей это понятнее и удобнее.Кроме того, тем же постановлением отменена ежегодная перерегистрация многодетных семей, которой также занимались управы, мы ее делать не будем.Если честно, это было «лишнее звено» и ненужная волокита: ведь мы имеем банк данных на всех наших многодетных. Кстати, сейчас их в Москве 55 тысяч. В этом электронном банке данных у нас есть вся необходимая информация на каждую такую семью, все прозрачно и понятно: и когда истекает срок выплат, и когда семья утрачивает статус многодетной и т. д.Постановление вступает в силу с 1 сентября, и с этого же дня мы будем выдавать многодетным москвичам удостоверения нового образца на полный срок, который истекает, когда младшему ребенку в семье исполняется 16 лет, а если он учится – 18 лет.Причем, что очень важно, мы будем выдавать эти новые удостоверения в день обращения, людям не придется несколько раз ходить по кабинетам: если все бумаги на руках, то удостоверение будет выдано в тот же день у сотрудника РУСЗН, который занимается детскими выплатами.Мы также можем предложить человеку, если у него не хватает нужных бумаг и нет времени их собирать, оформить, скажем, жилищные документы: наши сотрудники могут сами сделать запрос в соответствующие организации, и тогда удостоверение будет выдано через неделю.Само новое удостоверение – это книжечка, ее вид изменился, стал более современным, информативным.Еще один существенный момент: у нас есть семьи, и таких немало, в которых один родитель, скажем, прописан в Москве, а другой в области; есть многодетные молодые семьи, которые становятся участниками ипотечных программ, получают жилье в городах-спутниках, переезжают в коттеджи. Мы сейчас решаем вопрос о том, чтобы и такие «смешанные» семьи имели возможность получать все положенные московским многодетным льготы и выплаты.Что касается старых удостоверений, они будут действительны до 31 декабря нынешнего года, необходимо будет только поставить отметку-штамп у сотрудников РУСЗН по месту жительства. Ну и, разумеется, новый порядок выдачи удостоверений никак не касается самих выплат и льгот для москвичей этой категории, они остаются в силе и в прежнем, полном объеме.

Ещё хватает сил шутить

ЧЕЛОВЕК – это такая, извините, выносливая… э-э-э, ну, скажем, существо, что ко всему привыкает. В точности по той народной частушке: «Если вас трамвай задавит, вы сначала вскрикнете, раз задавит, два задавит, а потом привыкнете!» То же и с погодой. И тут уместна еще одна народная мудрость: «Если насилие неизбежно, надо расслабиться и получать удовольствие…» Хотя оно, конечно, ниже среднего. Или выше – с какой стороны смотреть на градусник. Жара заставляет работодателей пересматривать рабочий график и сокращать трудовые часы.Возвращаясь с работы домой, наши сограждане также всеми силами стараются облегчить себе существование – приобретают кондиционеры и вентиляторы, часто принимают душ… Однако, как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]) среди офисного персонала ряда крупных российских городов, от аномальной жары нет спасения ни в офисах, ни дома.И хотя половина респондентов (50%) признались, что с трудом переносят жару на работе («У меня дома тоже есть кондиционер, и дома я могу ходить хоть голый, да еще принимать душ при необходимости»; «Дома чуть-чуть прохладнее»), очевидно, что домашние условия не являются панацеей от аномальной жары.Так, 36% респондентов признались, что им комфортнее на работе. «На работе есть кондиционер, а дома – нет»; «С вентилятором лучше, чем совсем без ветра»; «На работе я даже не замечаю жару: везде кондиционеры, да и работа от жары отвлекает», – комментируют они.Затруднились с ответом на поставленный вопрос 14% опрошенных. Большинству из них переносить жару одинаково тяжело как дома, так и на работе: «И там, и там плохо – жарко»; «И дома, и на работе одинаково невыносимо»; «На работе кондиционер, но он не помогает. Так что одинаково.А вообще, уже привыкли…» Стоит отметить, что переносить жару дома проще молодым респондентам в возрасте до 23 лет, а также россиянам старше 50 лет (по 53%).В офисах лучше чувствуют себя женщины (39% против 33% среди мужчин), а также опрошенные, уровень дохода которых превышает 50 тысяч рублей в месяц (43%).В связи с аномальной жарой, которая уже не первую неделю не покидает Московский регион, портал SuperJob.ru предлагает клиентам новую опцию: теперь работодатели могут указать в вакансиях, что их офисы оборудованы кондиционерами: понятно, что в битве за кадры сейчас выигрывает тот, кто может обеспечить комфортные условия труда, и в первую очередь – оптимальную температуру в помещении.…Но и дома, и на работе наших сограждан – во всяком случае, отдельных представителей – не покидает чувство юмора: а что еще остается? Как доказательство – шутки на тему жары, которые регулярно появляются в Интернете; нельзя удержаться, чтобы не процитировать хотя бы вот это…[i][b]Из дневника потеющего москвича[/b][/i][b]7.12[/b] Проснулся оттого, что уплыла подушка.[b]7.24[/b] Пошел умываться. Ура! Наконец-то отключили горячую воду![b]7.24[/b] А, нет, не отключили.[b]7.26[/b] Все-таки отключили! Это была холодная вода![b]7.38[/b] Захотел кофе. Поставил чайник в холодильник.[b]7.53[/b] Чайник вскипел.[b]7.58[/b] Кофе испарился.[b]8.10[/b] Никак не мог решить, что надеть на работу. В семейных трусах жарко, а стринги режутся.[b]8.25[/b] До остановки добежал легко, высоко подбрасывая ноги. Горячо. Проезжающие машины весело окатывали пешеходов брызгами асфальта.[b]8.33[/b] Вагоновожатой не идет бикини. Буду смотреть в окно.[b]8.38[/b] Бригаде шпалоукладчиц тоже не идет бикини.[b]8.40[/b] На задней площадке три человека встали в обморок.[b]8.44[/b] В метро проскользнул без проблем.[b]8.46[/b] В вагоне неудобно пихаться локтями. Локти соскальзывают.[b]8.50[/b] В толпе говорят, что магазины «Мир меха в Сокольниках» и «Дубленки на Алексеевской» сгорели от стыда.[b]9.08[/b] В метро к спине прилипло три женщины. Еле отодрал.[b]9.09[/b] Возле работы шеф на бордюре жарит шашлык. Проводил меня непонимающим взглядом. Наверное, стоит снять галстук.[b]9.15[/b] Входя в контору, испугался, что попал в бар «Голубая устрица»: мужики в трусах и фуражках. Оказалось, охрана в новой униформе.[b]9.33[/b] Секретарша шефа варит кофе, поставив чашки на подоконник.[b]10.00[/b] Ура! Залил потом клавиатуру. Работа встала. Смотрю новости.[b]11.03[/b] Государственная дума пытается перенести заседания в цех глубокой заморозки хладокомбината номер 14. Сотрудники хладокомбината третий час держат оборону.[b]12.00[/b] Кругом что-то щелкает.[b]13.00[/b] Достало это щелканье.[b]13.01[/b] Только что по радио передали – ртуть в замкнутом объеме при кипении начинает щелкать.[b]14.00[/b] Пошел в столовку, заказал пельменей, просил не варить.[b]15.30[/b] Упал в обморок на совещании. Шеф плохо выжимает пиджак.[b]15.40[/b] К концу совещания полураздетый шеф лег на переговорный стол и требовал позвать уборщицу, чтобы та попарила его веничком..............[b]21.00[/b] Попал в ад. Прохладно тут.[b]P.S. [/b]Вроде бы меняется климат, а? Неужели дожили до конца жары?!

У кошки четыре ноги, позади у нее длинный хвост

КАК ИЗВЕСТНО, все люди делятся на мужчин и женщин, блондинов и брюнетов, автомобилистов и пешеходов, а еще – и, пожалуй, главное! – фелинологов/фелинофилов и кинологов/кинофилов. (Ни к кино, ни к филателии эти термины не относятся, не путайте.) Вот вы, например, кто? Фелинофил или кинофил? Или еще не определились? Проще говоря, вам больше по сердцу кошки или собаки? Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]), самыми любимыми домашними животными россиян являются кошки.Эти грациозные создания, от которых рождается ощущение уюта и тепла в доме и которые к тому же еще и ярко выраженным лечебным эффектом обладают, прочно завоевали сердца 49% наших сограждан. По их мнению, содержать кошек гораздо проще, нежели собак, поскольку их не нужно выгуливать, они чистоплотны, а кроме того, более независимы и самостоятельны: «Собака как ребенок: ей нужно посвящать себя, а кошка – сама по себе»; «Кошка мягкая и теплая, с ней не надо гулять три раза в день».Предпочтение собакам отдают 42% респондентов. По их мнению, наши домашние таксы, лабрадоры и прочие овчарки «более преданные», «настоящие друзья», «с ними можно разговаривать, они понимают все».Интересно, что своенравных и независимых кошек больше любят представительницы прекрасного пола (53% против 44% среди мужчин), тогда как ценителей собачьей преданности и интеллекта больше среди респондентовмужчин (45% против 40% среди дам). Также выяснилось, что среди любителей кошек чаще встречаются молодые люди в возрасте до 23 лет (54%), а поклонников собак больше среди опрошенных старше 40 лет (50%).Почти каждый десятый участник исследования (9%) признался, что не любит ни кошек, ни собак. Некоторые из них объясняют свою неприязнь аллергией на шерсть домашних животных, другим же не столько неприятны сами животные, сколько идея их содержания в городской квартире: « Д о м а можно держать только рыбок, от которых нет ни запаха, ни грязи»; «Антисанитария»; «Содержание животных в квартире – это издевательство над ними, так как это противоестественно. А мы ведь в ответе за тех, кого приручили!»…Бедный-бедный Антуан де Сент-Экзюпери, знал бы он, сколько людей будут его цитировать к месту и ни к месту! Нет, ну правда: последняя фраза-мнение отдает, мне кажется, какой-то иезуитской казуистикой: вопервых, давайте не мешать мухи и котлеты, давайте не обобщать! Что значит «издевательство – держать животных в квартире»? Если носорога или кенгуру – это одно.Если гончую-борзую, которой положено носиться по двадцать километров в день, а ее на коротком поводке на пять минут «сделать дела» на двор выводят; или если пятьдесят кошек держать в однокомнатной квартире – так это хозяев надо в соответствующее лечебное учреждение принудительно сдавать! А если одна маленькая кошечка, радость и отрада какойнибудь одинокой старушки – кому она мешает? Вот именно она, бабушка-старушка, и в ответе за ту, которую приручила, а не те, которые цитаты цитируют!Вы согласны?

Свет в окошке

– Проходите, пожалуйста, сюда, только не пугайтесь, у нас тут разгром! Шагнула из пекла, из раскаленной московской духовки через порог. Темень непроглядная – особенно со свирепого солнца, зато прохладно. Глаза постепенно привыкли, пока меня вели по коридору… И почему это я должна пугаться: что я, разгромов-ремонтов не видела, что ли?Вот так и началось наше знакомство – и не знаю, как у них, моих собеседников, но у меня уже минут через десять было такое ощущение, что мы знаем друг друга давным-давно и уже не раз и не два встречались, говорили на эти темы и все никак не могли наговориться, что понимаем друг друга с полуслова, думаем и чувствуем одно и то же...[b]Неслучайная команда[/b]Сейчас я и вас познакомлю: Валентина Николаевна Красикова – директор Центра социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с ограничениями жизнедеятельности «НагатиноСадовники», деятельная, энергичная, прирожденный администратор и организатор.Геннадий Алексеевич Андреев – ее заместитель по реабилитационной работе, профессиональный психолог, вдумчивый, степенный, основательный.И руководитель отделения мониторинга и разработки реабилитационных программ Наталья Федоровна Побережская – очень искренняя, доброжелательная, специалист своего дела.Ну что же, им слово.[i][b]Геннадий Алексеевич:[/b][/i] …Сложность в чем? Не в том, что мало методик работы с такими детьми – их достаточно на сегодняшний день. Но ведь нет общих рецептов, одного, образно говоря, лекарства, которое помогало бы всем одинаково. В каждом конкретном случае, с каждым конкретным ребенком, с каждой конкретной семьей нужна своя программа реабилитации – причем программа комплексная, программа индивидуальная, в реализации которой задействованы несколько специалистов, работающих на общий результат.А мы до сих пор не можем разобраться, что есть, например, врачреабилитолог. В чем его функции, до сих пор спорят – да вы же помните, мы с вами на круглом столе вместе были.(Было дело: в выпуске «Равные среди равных» от 6 июля смотри материал «Забудьте слово «безнадежный»!) Вы поймите, мы объединяем элементы восстановительной медицины (лечебно-оздоровительная физкультура, массаж, физиотерапия), психологопедагогическое развитие, коррекцию и социальнаю работу, точнее, мы – объединяющее звено. Социальная реабилитация и адаптация – вот задача таких центров, как наш, – кстати, совершенно убежден, что их должно быть гораздо больше в Москве! На сегодняшний день у нас в округе – это официальная статистика – порядка четырех тысяч детейинвалидов, четырех тысяч таких семей.Сюда все входят – и дети с ДЦП, и слабовидящие, и слабослышащие, и опорники. Конечно, больше всего проблем с больными ДЦП и опорниками, там больше всего работы…Так вот, задача нашего центра, наших сотрудников – социальных педагогов, психологов, специалистов по реабилитации и адаптации – «подхватить» эту семью, этого ребенка в тот период, когда им вплотную не занимаются лечащие врачи – то есть когда он не лежит в больнице, не проходит курсы лечения и т. д. Ведь этим детям ПОСТОЯННО нужны поддержка и внимание, работать с ними надо ПОСТОЯННО! Особенно, конечно, с «тяжелыми» – и здесь важно не потерять время, не упустить его. А главное, конечно, что с этими детьми, с этими семьями нужно начинать работать как можно раньше! НЕ в шесть-семь лет, а в три, а еще лучше в два годика начинать. Чтобы не допускать «запущенного диагноза», скажем так: чем раньше начинаешь, тем больше у ребенка шансов, тем реальнее результат. И, разумеется, с родителями надо особо, отдельно, очень много работать, потому что они ведь все разные: есть активные, а есть и другие – потерявшиеся в этой жизни и надежду потерявшие…[b][/b][i][b]Наталья Федоровна:[/b][/i] Геннадий Алексеевич прав, я добавлю: это очень важная, может, самая главная сейчас задача – вывести этих людей из того вакуума, в котором они оказались; чтобы они поняли, что не одиноки, не остались один на один со своими проблемами… И знаете, уже есть результаты, потому что люди потянулись сюда и друг к другу, мы уже со многими нашими подопечными семьями дружим, общаемся, перезваниваемся. И у нас обязательно будет клуб родителей, собственно, уже сейчас есть родительский актив, многие готовы сотрудничать, работать вместе, помогать нам, другим детям, другим семьям, уже сложились доверительные, близкие отношения.Они сами говорят – поверьте, я не хвастаюсь, – что наш центр, что мы как будто открыли для них форточку в мир; это как глоток воздуха, лучик света в темноте… И наши специалисты душу вкладывают в свое дело – логопеды, социальные педагоги, психологи, есть просто уникальные люди, такие, как Алексей Ильич Фоминых, опытнейший наш массажист, просто от Бога, как говорят…[i][b]Валентина Николаевна:[/b][/i][b] [/b]...Видите, какие у нас люди? Все молодые, перспективные, с теплом души и открытым сердцем. Видели где-нибудь еще такой энтузиазм? Я вам честно скажу, у нас замечательная, настоящая команда, нет случайных, «залетныхперелетных». Правда, сейчас штат еще недоукомплектован, и мы ищем, продолжаем искать тех, кто близок нам по духу, единомышленников, людей неравнодушных – потому что с другими мы просто и не сработаемся… И как я мечтаю, что закончим ремонт, выйдем, как говорится, на проектную мощность, развернемся в полную силу – вот приходите к нам тогда! И отделение дневного пребывания у нас обязательно будет, и много еще разных задумок. Конечно, трудностей хватает, а будет, наверное, не меньше, но нам помогают, очень здорово помогают – и наше окружное Управление соцзащиты, руководитель Антонина Алексеевна Твердикова – всегда с пониманием, всегда поможет, поддержит, это, собственно, ее идея – создать у нас в округе такой центр.…А знаете, как я однажды раздобыла компьютер? Это целая история! Представляете, идет совещание в департаменте, обсуждают проблемы текущие-перспективные. Ну, я набралась храбрости, встала и говорю: «Владимир Аршакович, мы вот такойто центр, у нас дети, мы уже реально с ними работаем, а с оргтехникой – просто беда!» Петросян выслушал и говорит: «Так, я все понял, будет у вас компьютер. В крайнем случае я вам из своего кабинета отдам…» Представляете?! И через два дня у нас был компьютер! Вот человек, вот решение вопроса! Не-ет, я вам скажу, а вы уж мне поверьте, таких руководителей – поискать…[b]Сжатый кулачок, открытая ладошка[/b]…Мы пьем зеленый чай от жары, но еще жарче нескончаемый наш разговор. (Кстати, на втором часу у меня сломался диктофон, техника не выдержала климата, а вот люди у нас просто железные!) И снова о программах реабилитации, и о проблемах инвалидов вообще и детей-инвалидов в частности, и про наше общество в целом, в котором ох как далеко еще до полной и всеобщей толерантности и сострадания, и любви к ближнему, и подлинного милосердия, и про то, что «надо же развивать у людей сердце, воспитывать его!» И, конечно, конкретные случаи, конкретные судьбы. Как у мальчика, который шесть лет лежал пластом, неподвижный от рождения, после 1,5 месяца занятий со специалистами центра начали двигаться ручки; а другой, постарше, освоил велотренажер, о чем еще год назад и мечтать не могла ни мама, ни он сам…И снова, и снова у каждого из них то и дело вырывается: «вот когда у нас все будет…», «после сентября, надеемся, левое крыло уже откроется…», «а после Нового года все тут доведем до ума…» Будет, будет. Да почему, собственно, все в будущем времени? Если оно уже есть? Если работа идет – и какая работа!Маленький штрих: на диване – гитара в чехле, на стене в одной из комнат – шутливая стенгазета «про нашу жизнь»: фотографии сотрудников, забавные подписи.Ну и что, казалось бы, о чем говорит? Уверяю вас, о многом. О главном! О том, что этот центр для людей. Что это не просто место, где они отбывают рабочее время, а нечто большее.– Ну что, пойдемте? – Геннадий Алексеевич смотрит на часы, потом на меня и встает.Простите, недопоняла? В каком смысле «пойдемте»? А в самом прямом – в семью. Сейчас наша «бригада» – Алексей Ильич и Глафира Орлова, массажист и инструктор ЛФК, идут работать с нашей девочкой, нашей подопечной, «одной из». Пойдемте? …И вот эти железные люди по почти сорокаградусной жаре ведут меня «огородами»-дворами с Нагатинского бульвара до метро «Коломенская» и за метро «Коломенская», и я уже задыхаюсь (ох, курить надо бросать!), а им хоть бы что, потому что у них это обычный маршрут, и таких маршрутов по два-три на дню...Алексей Ильич (тот самый, «массажист от Бога») рассказывает при этом совершенно потрясающие вещи (через полчаса я все это увижу своими глазами) о разных методиках, иные из которых уходят корнями в глубь веков, и про нынешних чудо-врачей, и обо всех своих мальчиках и девочках, с которыми он сейчас работает.И какое это счастье, когда появляется у ребенка улыбка – улыбка почти осмысленная на лице, которое годами не выражало ничего, НИ-ЧЕ-ГО! Или разжимаются судорожно сжатые кулачки, они же годами были сжатые, не разжимались, а вот теперь у ребенка открыта, открылась ладошка, и очень важно это закрепить и не упустить момент настоящего чуда, когда начинается ПРОЦЕСС и ты понимаешь, что процесс пошел, нужно идти дальше, шажочек за шажком, но обязательно дальше, дальше, дальше!…А мы, кстати, уже и пришли.[b]Про Лену и Настю[/b]Она – тоненькая, стройная, просто девочка, поверить невозможно, что старшему сыну уже почти семнадцать.В просторной квартире масса «жильцов» – черно-белая кошка, говорящий волнистый попугай, пятнистый щенок неизвестной породы, да еще тритоны в аквариуме… – Настюха, к нам пришли! Лена легко подхватывает дочь, переносит из инвалидной коляски на специальную кушеточку, передает с рук на руки Алексею Ильичу.– Привет, Настюха! А что у нас с носом? Кто нам нос поцарапал? С кем подралась? Ай-ай-ай…Тельце девочки хрупкое, как веточка, и, как веточка на ветру, не остается оно неподвижным; но рыженькие волосы кокетливо убраны в два хвостика и даже – мне показалось? – сережки в маленьких ушках.Равномерными движениями начинает разминать Алексей Ильич «лапочки»-ступни девочке и при этом что-то шутливо-ласково ворчитприговаривает-разговаривает с ней, а она тихонько смеется, подвизгивает от удовольствия.Диагноз… Ох, не буду я приводить этот диагноз – на трех страницах не уместится. Два страшных слова – родовая травма. Достаточно.Мы сидим на кухне, и Лена рассказывает. Сама медработник, и с первым ребенком все было нормально – кстати, этот «ребенок» нынче мечтает о военно-юридической академии или школе милиции – правильно мыслит мальчик. Ну а вот с дочкой получилось так… Кровоизлияние в мозг, фактически инсульт у новорожденной; неправильное положение, неправильно принимали – что теперь, почти семь лет спустя, говорить о врачебных ошибках? И что вовремя не положили в реанимацию, и давали не те препараты, а потом, уже в другой больнице, тоже лечили неправильно... Она говорит, и почти сухие у нее глаза, почти сухие...– Я же сама медработник, сестра широкого профиля, я все могу и умею – хоть клизму поставить, хоть желудочный зонд! Конечно, сейчас, если бы могла выйти на работу, нужно было бы восстанавливаться…А может, выйти? Пока что – нет. Как Настю оставить? Правда, было дело, бомбила на своей машине – так иной раз дочку с собой брала.Почему бомбила? А жить-то как? Папа… Ну, в общем, папу сами выгнали, и было за что.Кто помогает? Вот центр. А еще – случай волшебный случился-подвернулся: нашелся один фонд, который помогал таким мамочкам, как она, и другим, у которых дети – раковые больные; так сдавала она комнаты этим приезжим мамочкам, сестрам-подругам по несчастью, а платил за них фонд. Правда, фонд тот нынче тихо «накрылся» – кризис, одно слово.Но подруги остались, настоящие, верные, ближе сестер родных – вот вам и «клуб родителей детей-инвалидов», неформальный, но реальный, со взаимовыручкой, взаимопомощью и всем прочим...[b]Вместо вешалки?[/b]…Она рассказывает, а у меня все кипит внутри, и отнюдь уже не от жары – от гнева и жалости. «Родовая травма», «врачебная ошибка», «не так лечили»… Продолжать? И сколько у нас еще ЭТО будет продолжаться? И кто ответит – Лене, мне, всем нам и тем, у кого может случиться то же самое, непоправимое? И ребенок, который по всем законам должен был родиться здоровым, родится и станет инвалидом? Кто?! Да, медицина не всесильна, да, есть медики, врачи от Бога (ох, мы, честное слово, уже повторяемся, смотрите письмо на нашей первой странице!) И опять-таки: да, есть и нерадивые, и маргинальные «мамули» и «папули», наркоманы и алкоголики, без ума в голове, которых, прости Господи, хорошо бы стерилизовать и отправить рыть какой-нибудь канал… И есть беспощадная генетика, с которой пока никак не справиться.Но есть ведь и другое, и другие, которые всю жизнь расплачиваются за чужую ошибку!…Да что я, собственно, сотрясаю воздух. Мы же все люди умные, все всё понимают. А Лена – так она и вообще медработник.– А вот видели в той комнате рядом с кушеткой – конструкция? Вертикализатор называется. Потрясающая штука, только нам она никак не подходит, – грустно улыбается Лена. – Настена же не может сама стоять, держаться на ножках. А там все так устроено, непонятно для кого, для здоровых детей, что ли? Нет, может, кому-то и подходит, но в нашем случае – нет. В общем, оно у меня теперь вместо вешалки.– Это к нашему разговору о разных методиках, – вступает в разговор Геннадий Алексеевич, – понимаете про этот вертикализатор? Как бы вам… Ну, в общем, это трактор, а Насте нужен «форд»! Хотя бы отечественной сборки.А из соседней комнаты:– Ты чего брыкаешься, а? Ишь какая брыкливая, а ну-ка мы сейчас ножку твою. Вот так, вот так и во-о-о-от так! Ай молодец, Настюха, ай умница! Ну, видишь, как у нас все здорово получается…Идет будничный процесс занятий с ребенком. А через два часа у них другой адрес, другая семья. Идет работа. Дай бог им удачи, этим людям – всем и каждому…[b]Справка «ВМ»[/b][i]По состоянию на начало июня т. г. на территории города Москвы проживают более 27 тыс. детей-инвалидов, в том числе 3,9 тыс. детей-инвалидов вследствие детского церебрального паралича.Начиная с 1998 года в городе реализуются комплексные целевые программы по социальной интеграции инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности.В системе департамента функционируют шесть реабилитационных центров, в том числе два центра социальной реабилитации детей-инвалидов.[/i]

Что делать, когда нечего делать?

СОЗНАЙТЕСЬ, бывает у вас такое настроение, когда хочется плюнуть на все, бросить и послать все к такой-то бабушке, шваркнуть на стол начальнику заявление «по собственному» и… не делать ничего! Ну, не то, чтобы совсем ничего – а не работать. НЕ пахать, не вкалывать, не надрываться и не пластаться? А еще признайтесь: бывают у вас такие мечты, что хорошо бы, мол, найти на дороге кошелек, а в нем, например, миллион евро? Или чтобы обнаружилась вдруг у вас какая-нибудь дальняя тетушка в Новой Зеландии, богатая старуха, о которой вы ни сном ни духом, и вот она помирает и оставляет вам громадное наследство в виде заводов, газет, пароходов? И тут вы опять-таки плюете на все, посылаете всех и шваркаете на стол любимому начальнику «по собственному» и… не делаете ничего! Ну, совсем-то ничего не получится.И вот интересно, что бы вы делали, если бы имели возможность не работать – именно таким игривым вопросом озадачил своих респондентов исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]).Занятно, что только 9% россиян убеждены в том, что «без работы жить нельзя», и, даже имея возможность бездельничать, они все равно рвались бы к трудовым свершениям: «Без работы не могу. Все равно искал бы работу!» В свою очередь, 6% опрошеных всем прочим видам деятельности предпочли бы возлежание на диване и сон: «Бездельничала бы»; «Валялся бы на диване...»; «Да ничем…» Тяга к перемене мест владеет третью россиян (35%), которые уверенно ответили, что посвятили бы освободившееся время путешествиям. «Ездила бы шесть раз в год на море»; «Поехал бы в путешествие по Европе и Америке», – делятся своими мечтами респонденты.На святое дело воспитания подрастающего поколения переключились бы 9% опрошенных: «Занималась бы воспитанием детей, их обучением…»; «Уделяла бы намного больше внимания детям». Меценатству и волонтерству посвятили бы себя 8% респондентов: «Основала бы приют для бездомных животных»; «Бесплатно работала бы в хосписе».Различными видами физической активности, среди которых автоспорт, катание на скейтборде, занятия в фитнес-клубе и многое другое, в отсутствие работы занялись бы 7% россиян.Изучению иностранных языков, музицированию, написанию и чтению книг, живописи, фотографии и ремонту, а также заботам о собственном здоровье посвятили бы себя по 2% россиян. Другим интересным занятиям отдали бы освободившееся от работы время 17% опрошенных. При этом женщины мечтают заняться рукоделием, танцами, посещать музеи, театры и магазины. В свою очередь, мужчины использовали бы такую возможность для занятий дайвингом, охотой и рыбалкой.Как видите, вариантов множество, фантазия у наших людей буйствует и практически не имеет границ. Дело за малым: где бы сыскать тетушку-миллионершу?

Штрафной удар по карману

СКАЖИТЕ честно и в то же время прямо: вас часто в жизни наказывали? Нет, беспортошное детство, всякие там постановки в угол, лишения мороженого и компьютера и прочие репрессии дошкольного возраста нас сейчас не интересуют. А интересует вполне себе сознательная взрослая жизнь и работа, на которой, как известно, случаются у каждого проколы, просчеты, промашки и прочие прорехи, ибо все мы люди живые и от ошибок никто не застрахован. Правда, ошибки ошибкам рознь: бывают случайные, а случаются и злонамеренные.В советские времена, если кто помнит, существовала целая «табель о рангах», пардон, о наказаниях – и за те, и за другие. Сначала просто выговор, потом строгий выговор, потом с занесением в личное дело, ну а потом уж… Сами понимаете. Вплоть до увольнения без выходного пособия с передачей личного дела в КПК – если кто помнит, что означала сия зловещая аббревиатура. Если не помнит, – контрольная партийная комиссия. И там уж дело пахло керосином – можно было и партбилета лишиться со всеми вытекающими последствиями.Ну да бог с ними, со временами зловещих аббревиатур, нынче у нас совсем иная «табель о наказаниях», больше похожая на бухгалтерскую книгу.Да и в самом деле, какие еще стимулы и рычаги, кроме экономических, придумаешь в наше непростое время? Морали читать нарушителям производственной дисциплины? На общих собраниях прорабатывать? Смеетесь, что ли. Вот угроза «вычтем из жалованья!» – куда как более действенная. Хотя, между прочим, и незаконная.Законная – незаконная, а как явствует из социологического опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]), денежные штрафы для сотрудников введены в 31% российских организаций. То бишь, почти каждая третья организация (31%) применяет этот эффективный, хотя и неправомерный и неправовой метод воздействия на своих сотрудников, допустивших те или иные нарушения трудовой дисциплины или правил поведения в компании.Типичные нарушения, за которые из зарплаты сотрудников удерживается некоторая сумма, – это несоблюдение дресскода, частое курение во время рабочего дня, опоздание на работу, личные телефонные разговоры по корпоративным мобильным и стационарным телефонам, невыполнение рабочего плана или распоряжений руководителя, ошибки в работе и многое другое.Что касается суммы штрафов, то она устанавливается на усмотрение работодателя и зависит от тяжести нарушения: «Опоздание на минуту – минус 1 доллар»; «Штрафуют на убыток, которого ты «лишил» компанию»; «Размер штрафа может быть разным, самый крупный – 500 долларов».Тем не менее большинство работающих россиян (69%) сообщили, что у них не существует такой меры наказания, как денежные штрафы: «Только этого не хватало»; «Пока нет, но все идет к этому...» При этом некоторые респонденты указывают на то, что введение штрафов незаконно: «Понятия штрафа нет в ТК РФ, это самоуправство»; «Законодательство запрещает такие штрафы, или я не права?» Что тут скажешь? А ничего особенно нового тут и не скажешь. Поскольку у нас, как известно, «свободная страна»: не нравится вам порядки в нашей компании? Скатертью дорога. Охота судиться? На здоровье! Другое дело, другая сторона вопроса – в масштабах самого проступка. Все-таки имеется разница. Если человек опоздал на работу, да еще по объективным, уважительным причинам, – это одно. Если брюки не те надел, как начальнику-самодуру кажется, – тут уж сам выбирай: либо начальника, либо штаны.Но вот если завалил план, прошляпил важного клиента, напортачил с отчетом каким-нибудь или еще как-то накосячил, нанес ощутимый ущерб делу, подставил всю фирму, коллег, коллектив, – тут уж, извините. И была бы я на месте шефасамого-большого-начальника, так этот деятель у меня «одним долларом» не отделался бы! И даже более крупной суммой.Он бы у меня просто вылетел с насиженного места в два счета. И без всякого выходного пособия. И даже, по секрету вам скажу, плюнула бы я в данном конкретном случае на КЗОТ и все прочие аббревиатуры.А чтоб неповадно было.

Кто последний? Я за вами!

«ХВОСТ огромный в кабинет из людей, пожалуй, ста. Мишке там сказали «нет», ну а мне – пожалуйста!» С чего вдруг вынесло из памяти эту незабвенную строчку Высоцкого? Да просто к слову пришлось – хвост, хвосты, в хвосте – и все про очереди! Очереди, ОЧЕРЕДИ! Это ж, граждане мои, целая эпоха, целое мировоззрение, целый, извините за выражение, модус вивенди был у нас какой-то! И за чем мы только не стояли, не занимали, не ломились-давились тогда! От колготок до арбузов, от обоев до губной помады, от туалетной бумаги до мягкой мебели! И жесткой тоже.А это сакраментальное: «Больше двух в одни руки не давать, кончается!»? Или «Эй там, в хвосте, скажите последнему, чтоб больше не становились, не занимали!» Как вы думаете, кто оказывался в хвосте этой самой невезучей последней? Ну, я, понятное дело. Эх, молодость. Ты была или нет? Видимо, все-таки была.Как и очереди. Которых сейчас, конечно, не такое количество, как когда-то, но тем не менее, как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, они есть. И мы в них стоим.Большинство наших сограждан ежедневно сталкиваются с разного рода очередями. В основном это очереди в кассы продуктовых магазинов.По признанию четверти россиян (25%), стоять в очередях им приходится раз в день. Чаще всего это очереди в кассы супермаркетов и продуктовых магазинов. «В кассу, чтобы рассчитаться за продукты»; «Супермаркет»; «В продуктовых магазинах очереди больше всего», – комментируют опрошенные.Несколько раз в день теряют время в очередях 16% россиян. Судя по комментариям респондентов, помимо магазинов скопление людей часто возникает на почте, в государственных учреждениях, а также в кассах, где продают билеты на общественный транспорт (метро, вокзалы и т. п.).Почти столько же россиян (15%) стоят в очередях 1 или 2 раза в неделю, 11% – 3 или 4 раза в неделю, еще 10% россиян попадают в очереди реже чем 1 раз в неделю. Реже чем 1 раз в месяц сталкиваются с необходимостью стоять в очереди 7% респондентов. При этом около трети россиян (34%) проводят в очередях от 5 до 10 минут.От 10 минут до получаса своего времени тратят в очередях 24% опрошенных, от получаса до 1 часа – 2%, более 2 часов – 1% россиян. Не более 5 минут тратит на очереди 21% наших сограждан: «Когда я вижу очередь более одного человека, я разворачиваюсь и ухожу».К сожалению, как свидетельствуют результаты недавнего международного исследования, российские очереди – одни из самых медленных и длинных в Европе. В среднем наши соотечественники ждут, пока их обслужат, около 27 минут.…Двадцать семь минут? Всего-то?! Вот что я вам скажу, граждане мои дорогие: быстро мы к хорошему привыкли, а от дурного отвыкли. Постояли бы вы, как мы в молодости, по три-четыре часа, да на этакой жаре, да без гарантии, что «достанется», – хоть за чем-нибудь! Но, между прочим, социологи наши как-то забыли, упустили из виду еще одну очередь, которой в наше время не было, а зато теперь имеется в количествах просто гомерических.Сказать, какую? Автомобильные пробки. Как ни крути, а ведь тоже хвост. Пусть и на колесах. Но это, как понятно, совсем другая история.

В отпуск хочу, но не могу

ЧТОБЫ узнать, сколько человек зарабатывает, не надо спрашивать, где он работает, надо спросить, где он отдыхает. Именно так и поступили в исследовательском центре рекрутингового портала SuperJob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]).Как выяснилось в ходе исследования, поездки в дальнее зарубежье (кроме Турции и Египта) на это лето запланировали 7% россиян. Закономерно, что на заморские курорты чаще едут россияне со средними и высокими доходами: среди респондентов, зарабатывающих более 50 тысяч рублей в месяц, в дальние края полетит каждый десятый, тогда как среди тех, чей ежемесячный заработок не превышает 20 тысяч рублей, таких всего 3%. На курорты Турции и Египта, которые давно стали для наших сограждан родными, в этом году отправятся по 3% россиян. Еще 4% отдохнут на Украине, а 1% – в других странах ближнего зарубежья.Отдыхать на российских просторах будет почти каждый пятый участник опроса (19%).Впрочем, такой отдых прельщает россиян все меньше: в 2008 году провести отпуск на отечественных горных, морских и озерных курортах планировали 29% опрошенных, а год назад – 27%.Число россиян, которые этим летом вообще не будут брать отпуск, по сравнению с прошлым годом почти не изменилось (30% против 32% в 2009-м). А вот количество тех, кто проводит отпуск дома, год от года лишь растет. Этим летом так поступят 14% россиян (в прошлом году таких было 12%, а в 2008-м – 11%). Чаще всего в традиционном летнем отпуске будут вынуждены себе отказать опрошенные 30–40 лет (33%): «Много работы – отпуска не видать»; «Я только устроилась на новую работу! Теперь раньше ноября на отпуск рассчитывать не приходится!..» Среди тех, кто проведет свой отпуск дома, преобладают россияне старше 50 лет (23%).По словам респондентов, они будут сочетать отдых в домашней обстановке с работой на приусадебных участках: «Работа на даче – самый лучший отпуск»; «Не хочу отдыхать нигде, кроме своей дачи».У 19% наших сограждан пока нет планов на отпуск: «Если руководитель отпустит, буду отдыхать»; «Пока не знаю, до отпуска еще надо дожить!» Доживем, куда мы денемся.

А потому что патриоты?

КАК СЕЙЧАС помню: начало 90-х, муж подруги собирается в Германию. Не гулять – работать. Удача по тем временам неслыханная, везение сумасшедшее, сто тысяч по трамвайному билету: молодого специалиста, едва химфак закончившего и диплом защитившего, пригласили (!) работать в какой-то там, условно говоря, Карл-Маркс-Штадт (не помню точно города) в соответствующую научную контору.Картина маслом: вся родня, все друзья в полной ажитации, от радости очумевшие. Понятно, что кто-то от радости, а кто-то – от зависти. Подруга то ревет белугой, то мечется по дому как сумасшедшая – едет-то муженек молодой-красивый один, без нее. Пока. А там, мол, видно будет.…И только дед подруги в общей кутерьме участия не принимал, сидел, молчал сычом. А потом так же молча встал и ушел в другую комнату. О чем он тогда думал, ветеран-фронтовик, чуть-чуть до Берлина не дошедший, тяжело раненный в боях на Зееловских высотах? И до самого отъезда внучкиного мужа ничего никому и не сказал. А что тут, собственно, скажешь? Тогда, в 90-х, мечта о работе «за бугром» только начинала воплощаться в жизнь для многих наших родных, друзей, знакомых. Надо было как-то устроиться, где-то зацепиться, как-то пережить лихое время – «хоть тушкой, хоть чучелом», если помните этот старый анекдот. Правда, анекдот был немножко по другому поводу и про совершенно конкретную страну, но рвались отсюда – туда, куда-нибудь, куда угодно – именно так. Не все. Но многие.Сейчас ситуация, понятное дело, другая – но и сегодня более половины экономически активных россиян мечтает о работе за рубежом, однако значительная часть из них согласна на переезд только при условии, что зарплата на новом месте будет ощутимо выше, чем в России. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru ([i]http:// www.superjob.ru[/i]) среди 1800 респондентов из всех округов РФ.Лишь для 12% россиян работа за границей является самоцелью: по признанию респондентов, они согласились бы на предложение иностранного работодателя даже в том случае, если зарплата в другой стране будет ниже, чем на родине.Работать «где угодно и кем угодно, только не в России» респонденты готовы ради возможности практиковать язык и социальных гарантий: «Там уровень жизни выше»; «Я бы только ради языка поехала»; «Привлекает законность и порядок. На этот базис можно опереться». Чаще остальных работать за границей с окладом ниже, чем в России, согласны россияне в возрасте до 30 лет (14%), которых в основном привлекает новый опыт и впечатления.Большинство же тех, кто хотел бы реализовать себя за рубежом (45%), согласны делать это только за достойное денежное вознаграждение: «Я оставлю семью, Родину, друзей. Что-то же должно меня стимулировать!»; «Да, при условии, что зарплата будет в несколько раз больше, чем в России, и только на определенный срок (1,5– 2 года), чтобы заработать и вернуться домой». Этот вариант ответа заметно чаще выбирали мужчины (51% против 40% среди женщин).Не хотели бы работать за границей 30% россиян. Основные причины, по которым респонденты не хотят уезжать, – это незнание языка, нежелание расставаться с родными и близкими, боязнь не прижиться на новом месте из-за разницы менталитета, а также негативный опыт работы за рубежом. «Я хочу реализовать себя в России: здесь есть возможности для меня, а также будущее для моих детей. За границей ты всегда будешь иностранцем»; «Построить карьеру мне помешает языковой барьер»; «Уже поработал...»; «Мне и в России хорошо», – комментируют они. Среди тех, кто не готов на переезд, больше женщин (34% против 25% среди мужчин). Кроме того, нежелание работать за границей чаще других демонстрируют россияне старше 50 лет (43%), что и неудивительно, ведь в зрелом возрасте немногие готовы рискнуть стабильностью и резко изменить свою жизнь.Затруднились с ответом 13% респондентов. В основном это россияне моложе 30 лет (15%), которые пока не определились с тем, где им лучше развивать свою карьеру: «Я только учу язык, через пару лет посмотрим»; «Может быть, но только на пару лет и с обязательным возвращением»; «У меня семья, но если будет предложение, от которого я не смогу отказаться, то почему бы и нет» ; «Только если эмигрировать, а в длительную командировку ехать не хочу».… Человек, как известно, ищет, где лучше. Всегда искал. А мир, понятное дело, сильно изменился за последние десятилетия, и почти зарубцевались старые раны, старые смертные ненависть, и предубеждение, и обиды.Но почему-то не могу я забыть до сих пор старика, которому нечего было сказать мужу своей внучки, когда он уезжал работать из России в Германию…

Как будет «помощь» по-вьетнамски?

СТРАНЫ и языки у нас разные, а проблемы, наверное, схожие. Как, впрочем, у работников социальной сферы во всем мире, чья главная забота – помощь бедным, больным, инвалидам, детям, старикам, бездомным, словом, всем, кому выпала в этой жизни тяжелая доля. Ключевое слово здесь «помощь», на каком языке его ни произнеси, смысл будет один. Но конечно, есть и особенности, и нюансы, вот почему очень интересно и полезно знать как можно больше друг о друге. И вот почему встреча, состоявшаяся в Департаменте социальной защиты населения города Москвы, где в тот день принимали большую делегацию вьетнамских гостей и коллег, прошла так живо и плодотворно.Встреча и сама поездка были организованы при участии представительства Детского фонда ЮНИСЕФ в Москве, в составе вьетнамской делегации – заместитель министра по вопросам труда, инвалидов и социального обеспечения Нгуен Тронг Дам, заместитель директора управления социальной защиты Нгуен Ван Хой, директор управления защиты и поддержки детей Нгуен Хай Ху, а также заместитель директора департамента науки, образования и культуры Данг Ти Ар Ту, другие официальные лица. Накануне гости побывали в московском социальнореабилитационном центре «Отрадное», познакомились с социальными работниками, психологами, педагогами; а теперь их очень интересовали вопросы организации нашей социальной работы, ее основные направления и механизмы управления в этой сфере.Первый заместитель руководителя Департамента социальной защиты населения Татьяна Потяева подробно и обстоятельно рассказала собравшимся о мерах социальной поддержки, которые оказывает город детямсиротам и инвалидам, людям пожилого возраста и многодетным, семьям, имеющим детей-инвалидов, и бездомным. Особое внимание в своем рассказе Татьяна Александровна уделила Году равных возможностей, работе по созданию в Москве безбарьерной среды; о том, что делается в городе для создания рабочих мест для инвалидов, – этот вопрос, кстати, очень интересовал наших вьетнамских гостей, они буквально засыпали работников департамента вопросами о том, какие для них предоставляются льготы, где могут работать инвалиды и т. д.В беседе не обошлось и без некоторых «трудностей перевода», так что местами Татьяне Потяевой приходилось переходить на английский: скажем, для привычного нам слова «субсидии» вьетнамский эквивалент нашелся не сразу. Но в конце концов полное взаимопонимание было достигнуто – профессионалы всегда поймут друг друга, на каком бы языке они ни говорили.