Юрист объяснил, могут ли уволить сотрудника за личные разговоры по рабочему телефону

Руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области Александр Хаминский уточнил правила использования рабочего телефона сотрудниками организаций. По его словам, согласно российскому законодательству, работники обязаны соблюдать дисциплину труда и добросовестно исполнять должностные обязанности, включая запрет на ведение личных разговоров по корпоративному номеру.

Использование рабочего телефона в личных целях возможно только в исключительных ситуациях, предусмотренных внутренними правилами организации.

— Работодатель самостоятельно принимает решение о запрете или разрешении пользования рабочим телефоном в личных целях. Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора. При этом, если работодатель пропишет в трудовом договоре, что служебный телефон предназначен только для рабочих целей, то использование его в личных целях будет считаться дисциплинарным проступком, — добавил юрист.

Нарушение установленных норм грозит сотруднику наказанием, вплоть до увольнения, особенно если подобное нарушение повторяется неоднократно, сообщает RT.

Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте, сотрудник имеет на это право во время перерыва, сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Кроме того, в РФ предложили законодательно закрепить ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию».