[i]Профессия «инженер-строитель» всегда была престижной. Москва постоянно растет: ежегодно появляются тысячи квадратных метров зданий промышленного и гражданского назначения. Однако, как ни удивительно, несмотря на такой рост, количество и качество профессиональных кадров, молодых перспективных специалистов на стройках города не увеличивается. Накануне Дня строителя мы решили поднять проблему, как привлечь молодых инженеров-строителей. Этому и была посвящена беседа с Леонидом Михайловичем Файнштейном, президентом ООО «Фирма «СКФ-XXI», почетным строителем г. Москвы, заслуженным инженером России, член-корреспондентом Международной академии наук, а также с Алексеем Вениаминовичем Беклемищевым, главным инженером ООО «Фирма «СКФ-XXI», заслуженным строителем России, выпускниками МИСИ 1973 года.[/i][b]– Но ведь строительный бизнес в Москве процветает. Неужели у компаний нет достаточных средств, чтобы сразу платить на желаемом уровне?[/b][b]АЛЕКСЕЙ ВЕНИАМИНОВИЧ[/b]: Строительные фирмы сегодня нестабильны. Крупные государственные компании утрачивают свои позиции, реорганизуются и многие разоряются. А у большинства «новых» строительных компаний нет достаточных оборотных средств.Сегодня средний цикл строительства – от момента рождения идеи до завершения – два-три года. Из них две трети – это подготовка строительства, а одна треть – непосредственно само строительство. Компании, не имеющие собственных оборотных средств, при отсутствии авансов и несвоевременной оплате за выполненные работы задерживают выплату не только желаемой, но и заработанной заработной платы. Сегодня стабильно работают те фирмы, которые ведут весь цикл от получения земли и проектирования и до продажи объекта. А если ты только подрядчик, то финансовая нестабильность будет твоей спутницей.[b]– И что же делать молодому инженеру-строителю, выпускнику того же МИСИ, раз на рынке царит такая ситуация?[/b][b]ЛЕОНИД МИХАЙЛОВИЧ[/b]: Идти работать в серьезные, стабильные компании! Например, наша фирма начнет получать средства от реализации квартир, строящихся по инвестиционным контрактам только в конце текущего года, но у нас есть достаточные оборотные средства, чтобы работать это время и платить людям достойную заработную плату. Инвестиционный цикл на рынке сегодня излишне затянут. Наша компания большую часть прибыли инвестирует в создание собственной базы. Это дает возможность работать с использованием собственных основных средств и материальных ресурсов. У нас свой автотранспорт, бетононасосы, свой бетонный завод, опалубка и т. д. В исключительных случаях мы имеем возможность брать кредиты благодаря наличию залоговых средств. Но все это следствие и результат упорного труда в течение 11 лет, которые существует наша компания.Многие предприятия живут сегодняшним днем, проедают прибыль и никогда не смогут достигнуть стабильности. Вот молодые специалисты нос и воротят.[b]– Как поднять привлекательность профессии инженера-строителя?ЛЕОНИД МИХАЙЛОВИЧ[/b]: В МИСИ есть Попечительский совет, членом которого я являюсь. В задачи Попечительского совета, членами которого являются преподаватели и бывшие выпускники, ныне возглавляющие разные строительные компании, входит и задача оказания помощи студентам в приобретении практических профессиональных навыков и трудоустройство, а также содействие развитию института. Наша компания готова платить целевые стипендии с 4-го курса, когда студенты получают специализацию, а также использовать их навыки на практике при строительстве наших объектов. Студенту следует обратиться в деканат с просьбой прикрепить его к нашей организации с целью дальнейшего трудоустройства. Мы готовы подписать с ним договор. Студент по договору будет получать от нас целевую стипендию и оплату за факультативное обучение по специализации, а за это после окончания института наш студент должен будет отработать у нас на предприятии три года. При этом я понимаю, что будет существовать некий отсев из кандидатов-целевиков, и это нормально. Сегодня нашей организации не хватает пять-семь специалистов, и мы готовы платить за специализацию 10 студентов и стипендию с 2005 года. У нашей фирмы на ближайшие 5 лет имеется достаточный портфель заказов. Целевые стипендии для будущих наших работников мы рассматриваем как вклад в будущее собственной компании и строительной отрасли.[b]АЛЕКСЕЙ ВЕНИАМИНОВИЧ[/b]: Кстати, целевые стипендии – это далеко не все. Раньше на стройку специалисты шли с охотой из-за возможности быстро получить жилье, а сегодня с жильем проблемы. Для молодого специалиста это очень важный момент. Наша же компания может выделить беспроцентную ссуду на приобретение квартиры по себестоимости в строящихся нами жилых домах. Мы начинаем реально заниматься ипотекой.[b]– Условия для нормальной работы молодых специалистов у вас есть. Почему же тогда нет такой активности со стороны студентов-выпускников?[/b][b]ЛЕОНИД МИХАЙЛОВИЧ[/b]: Дело в том, что система распределения, такая, какая была в советское время, отсутствует. Конечно, молодые специалисты направляются в широко разрекламированные компании, где есть имя. А наша фирма средняя, у нас еще нет широко разрекламированного имени. Но я лично уже более 30 лет в строительстве и за свою работу 2 июня этого года был награжден орденом Дружбы. Компания стабильно работает на рынке уже 11 лет. Базовая наша организация – ООО «Фирма «СКФ-XXI», дочерние предприятия «СКФ-Плюс» и «Ностальгия», СМУ-55 и «Содружество», подрядные организации.Мы имеем свой бетонный завод с компьютерной системой управления. Сейчас мы реорганизуемся в объединение, потому что впереди стоят большие задачи и объемы строительно-монтажных работ. В Химках мы строим жилой дом с гаражом, гараж-стоянку на 800 м/мест, в Москве на Староволынской ул., вл. 12 начали строительство жилого комплекса, готовимся заключить договор по строительству здания на Профсоюзной улице на 80 тыс. кв. м. Фирма на подъеме, объемы работ возрастают.[b]АЛЕКСЕЙ ВЕНИАМИНОВИЧ[/b]: Мы хотим получать на практику и в дальнейшем на работу студентов МГСУ, нам не хватает молодых линейных инженерно-технических работников, некому передавать весь свой профессиональный опыт.Мы готовы платить инженеру-линейщику, например, порядка 16–17 тысяч рублей уже сразу после окончания МГСУ. Некоторые студенты даже такие зарплаты считают недостаточными и уходят в другие отрасли. В результате идет скрытая качественная деградация кадров. Мы вот как окончили в 1973 году МИСИ, так все эти 30 с лишним лет никуда из строительства не уходили. Я в г. Дубне проработал 30 лет, начинал мастером на объектах Объединенного института ядерных исследований, дошел по всем ступенькам профессионального роста до генерального директора ОАО «Строительная фирма «Дубна».Леонид Михайлович без перерыва работал в строительных организациях и начал путь простым арматурщиком, штукатуром. Позднее он работал в строительных организациях Вооруженных сил СССР, принимал участие в строительстве спецсооружений, связанных с обороной, занимал должность главного инженера Ремстройспецстроя, возглавлял созданную по решению правительства Москвы фирму «Пречистинка». Кстати, помимо всех прочих наград, на 80-летие МИСИ он был отмечен серебряной медалью родного МИСИ. Наш выпуск 1973 года, можно сказать, один из самых лучших, большинство состоялось как профессионалы. Многие по-прежнему заняты в строительном бизнесе.Мы друг друга помним, уважаем и поддерживаем, и в этом тоже, конечно, заслуга нашей профессиональной кузницы – МИСИ.[i]В канун Дня строителя мы поздравляем всех работников отрасли, для кого строительство стало главным делом жизни. Желаем всем здоровья, удачи и благополучия[/i]![b]Наталья БАЙДАНФИРМА «СКФ-XXI» МОСКВА, ГАЗЕТНЫЙ ПЕР., Д. 9, СТР. 4.ТЕЛ. (095) 202-37-85ФАКС (095) 203-08-43.ЛЕОНИД МИХАЙЛОВИЧ[/b]:[i]МИСИ-МГСУ сегодня по-прежнему остается лучшим вузом в России по подготовке инженерно-строительных кадров. Высококлассные специалисты-выпускники разных лет – лишь яркое тому подтверждение. Однако у сегодняшних выпускников, получающих свободные дипломы, нет четкой ориентации на работу в той или иной строительной компании. И как показывает практика, человек со свободным дипломом на стройку приходит не всегда.[/i][b]АЛЕКСЕЙ ВЕНИАМИНОВИЧ[/b]:[i]Все дело в том, что в последние годы престиж профессии строителя, например, линейных инженеров или инженеров-проектировщиков, падает. Многие сегодняшние выпускники вузов не хотят идти работать по полученной специальности, потому что считают, что пока они не займут определенные профессиональные позиции, их труд не будет достаточно оценен и оплачен.Вчерашний выпускник хочет зарплату минимум 700 долларов, а из вчерашнего студента настоящий ИТР получается только на третий год работы.[/i]