HR-эксперт назвала «красные флаги» в соцсетях, из-за которых откажут в работе
Проверка профилей кандидатов в социальных сетях стала важным инструментом отбора сотрудников для крупных компаний. Об этом сообщила HR-эксперт и карьерный консультант HRD Open Group Валерия Доманская.
Она подчеркнула, что изучение страниц потенциальных работников позволяет убедиться в соответствии анкеты действительности и оценить поведение человека.
Доманская рекомендовала кандидатам серьезно относиться к своему профилю перед отправкой резюме. Важно, чтобы фото были профессиональными, имя содержало реальные имя и фамилию, а описание совпало с информацией в резюме. Посты, комментарии и реакции должны избегать провокационных высказываний, конфликтогенов и откровенных материалов.
Также полезно пересмотреть разделы групп, сообществ и интересов, подчеркивая позитивные стороны характера и соответствия корпоративной культуре компании. Эксперт посоветовала посмотреть на свою страницу взглядом работодателя, задаваясь вопросом: «Хотел бы я принять такого сотрудника?»
— Очень часто именно на основе подобных разделов HR-специалист делает вывод о реальном культурном уровне человека, поэтому хорошо, если ваши увлечения будут говорить сами за себя, соответствовать ожиданиям компании и, конечно, не пойдут вразрез с реальным положением вещей, — объяснила эксперт.
По данным исследования, успешность проверки онлайн-профиля достигает 70 процентов случаев, подчеркнув значимость правильного представления себя в сети для успешного трудоустройства, сообщает Life.ru.
HR-эксперт Зилина Султанова развеяла мифы о смене профессии после 45 лет. Она утверждает, что большинство случаев успешного перехода связаны не с началом карьеры с чистого листа, а с переносом накопленного опыта в новые сферы деятельности.
